您所在的部门是？
技术研发部
市场销售部
产品运营部
人力资源部
财务行政部
其他
您认为当前公司内部的竞争氛围整体上是？
非常良性，积极向上
比较良性，但偶有压力
一般，好坏参半
比较负面，存在内耗
非常负面，令人焦虑
请从1到5分，评价公司现行的绩效考核制度在多大程度上促进了良性竞争？（1分表示完全阻碍，5分表示极大促进）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素最能促进良性竞争？（可多选）
公开透明的晋升机制
公平公正的绩效评估
团队协作与知识分享文化
清晰且有挑战性的目标
及时、正向的激励与认可
领导者的榜样与引导作用
完善的培训与发展体系
您观察到哪些现象可能破坏良性竞争氛围？（可多选）
信息不透明，存在暗箱操作
同事间过度防备，缺乏分享
为达目标不择手段
管理者偏袒或不公
过度强调个人排名，忽视团队合作
资源分配不均
恶意比较或背后议论
当您与同事存在业务或项目上的竞争时，您通常的感受是？
兴奋且充满动力
有压力，但能转化为动力
感到焦虑和不安
感到疲惫和厌倦
无所谓，不关心
请从1到5分，评价您的直接上级在营造和引导团队良性竞争方面的表现。（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司提供的奖励（如奖金、荣誉、晋升机会）是否能让您感受到公平竞争的结果？
完全能，奖励与贡献高度匹配
大部分时候能
一般，有时感觉不公
很少能
完全不能
您希望公司提供哪些支持来进一步优化竞争氛围？（可多选）
加强关于“良性竞争”的价值观宣导与培训
优化绩效考核指标，更注重过程与协作
建立更透明的信息共享与反馈机制
增加团队合作类项目的激励
提供更多跨部门交流与合作机会
加强管理者在团队氛围建设方面的培训
设立匿名举报或建议渠道
与2025年相比，您认为当前的竞争氛围有何变化？
显著改善，更加健康
略有改善
基本没有变化
略有恶化
显著恶化
良性的竞争氛围对您个人工作积极性和创造力的影响是？
极大提升
有一定提升
几乎没有影响
有一定抑制
极大抑制
基于您目前的体验，您有多大可能向朋友推荐我们公司的工作氛围？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您是否愿意在团队中主动分享自己的经验或技能，即使这可能让同事在某些方面超越您？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
非常不愿意
请分享一个您亲身经历的、体现公司良性（或非良性）竞争的具体事例。（选填）
对于在2026年及未来，如何更好地营造和维护“良性竞争”的工作氛围，您还有哪些具体的建议或期望？