您所在的部门/团队
技术研发
产品设计
市场销售
运营支持
人力资源
财务法务
其他
您在当前岗位的工作年限
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您有多大可能向朋友推荐我们公司的合作文化？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您如何评价公司高层管理者在推动“合作优先”文化方面的表率作用？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何评价您所在团队内部的协作氛围与互助精神？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为跨部门协作时，信息共享与沟通的顺畅程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，目前公司支持跨团队/部门协作的主要方式有哪些？（可多选）
定期的跨部门会议/站会
共享的在线协作平台（如飞书、钉钉、Teams）
明确的跨团队项目流程与职责
鼓励协作的激励机制/表彰
公司层面的团建/文化活动
感觉缺乏明确的支持方式
当您需要其他部门协助时，通常获得响应的速度如何？
非常迅速，总能及时得到帮助
比较迅速，大部分时候能得到响应
一般，有时需要反复沟通
比较缓慢，经常需要等待
非常缓慢，很难获得有效协助
您认为当前阻碍跨团队高效合作的主要因素有哪些？（可多选）
部门/团队目标不一致或存在冲突
沟通渠道不畅或信息不透明
流程繁琐，决策链条长
缺乏明确的协作责任人或牵头人
团队或个人时间/资源紧张
企业文化中仍存在“部门墙”
其他
公司现有的协作工具（如文档共享、项目管理软件等）在多大程度上满足了您的协作需求？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在合作项目中，您认为团队成员的职责分工通常是否清晰？
非常清晰，每个人都清楚自己的任务
比较清晰，但偶尔会有模糊地带
一般，有时会出现职责重叠或遗漏
不太清晰，经常需要重新明确分工
非常不清晰，导致效率低下
您希望通过哪些方式进一步提升公司的合作文化？（可多选）
增加跨部门培训与交流活动
优化协作流程与工具
在绩效考核中增加协作贡献的权重
高层领导更多参与和示范跨部门协作
设立明确的跨部门协作项目奖励
改善内部信息透明度
其他
当合作中出现分歧或冲突时，通常的解决方式更倾向于？
基于共同目标，开放沟通，寻求共识
由上级领导或项目负责人裁决
各自退让，妥协处理
回避冲突，暂时搁置
坚持己见，难以解决
您认为“合作优先”的文化理念在多大程度上融入了公司的日常运营和决策中？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与一年前相比，您感觉公司的合作氛围有何变化？
有明显改善
有轻微改善
基本没有变化
有轻微恶化
有明显恶化
在您的工作中，哪些类型的协作最让您感到有成就感或效率最高？（可多选）
为解决一个具体技术/业务问题的头脑风暴
共同完成一个跨部门的项目交付
日常工作中的即时互助与知识分享
团队为达成一个共同目标而紧密配合
与其他部门建立长期稳定的合作关系
其他
请分享一个您亲身经历的、体现“合作优先”文化的成功案例（或反面案例），以及它带给您的启示。
对于在2026年深化“合作优先”文化，您最重要的一个建议是什么？