您所在的部门是？
研发/技术部
产品/设计部
市场/销售部
运营/客服部
行政/人事/财务部
其他
从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐我们公司目前的工作效率文化？（0分表示完全不推荐，10分表示非常愿意推荐）
您如何评价公司当前“效率优先”文化的整体清晰度和可理解性？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的流程制度（如审批、汇报）对您个人工作效率的支持程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，目前影响您个人工作效率的主要因素有哪些？（可多选）
跨部门沟通不畅
会议过多或低效
流程繁琐/审批慢
目标或优先级不清晰
协作工具不好用
信息不透明/获取困难
个人技能与任务不匹配
其他
您认为现有办公/协作工具（如OA、即时通讯、项目管理软件）对提升工作效率的帮助有多大？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在团队的目标设定与任务优先级是否清晰明确？
非常清晰，且与公司目标强相关
比较清晰，但偶尔有冲突
一般，有时会模糊或变动
不太清晰，经常需要猜测
非常不清晰
您如何评价直属上级在帮助您提升工作效率、排除障碍方面的表现？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司哪些措施能有效提升整体工作效率？（可多选）
简化审批流程
提供更高效的协作工具
加强跨部门沟通与协作培训
优化会议制度（如减少、缩短会议）
建立更清晰的目标与绩效体系
提供更多个人技能提升培训
营造更专注、少干扰的工作环境
其他
在“效率优先”的文化下，您感受到的工作压力主要来自于？
对成果和质量的追求
时间紧迫和截止日期
工作量的不合理分配
文化本身带来的焦虑感
无明显压力
其他
您认为当前的工作环境（物理或远程）是否支持您高效工作？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司对“高效率”成果的认可和奖励机制是否公平有效？
非常公平有效，能激励我
比较公平，但有待改进
一般，感觉不明显
不太公平，存在偏差
非常不公平，打击积极性
您通常通过哪些方式来提升个人工作效率？（可多选）
使用时间管理工具/方法
主动优化个人工作流程
寻求同事或上级帮助
参加相关技能培训
利用公司提供的效率工具
暂时没有特别的方法
其他
您如何评价公司内部的信息流通与共享效率？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否认为“效率优先”的文化有时会牺牲工作质量或员工福祉？
经常如此
偶尔如此
平衡得很好
很少如此
从未如此
对于公司如何更好地建立和推广健康的“效率优先”文化，您有什么具体的建议或想法？
请列举1-2个您在工作中遇到的、最影响效率的具体问题或障碍。
展望未来一年，您对公司进一步优化效率文化的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
综合考虑文化、工具、流程、团队等因素，您对当前个人工作效率的总体满意度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★