您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门/岗位类型是？
研发/技术
产品/设计
市场/销售
运营/客服
职能支持（人力/财务/行政）
其他
您如何评价公司高层对“质量优先”文化的重视与支持程度？（1-5分，1分表示完全不重视，5分表示非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为“质量优先”文化在您所在团队/部门的日常工作中是否得到了有效贯彻？
完全贯彻，是首要准则
大部分时候贯彻
偶尔提及，但未深入执行
很少提及
完全没有体现
在您看来，当前影响工作质量的主要因素有哪些？（可多选）
时间/资源紧张
流程繁琐或不清
跨部门协作不畅
缺乏必要的培训或工具
个人/团队技能不足
激励与质量关联度低
其他
您认为公司现有的流程与制度，多大程度上支持您交付高质量的工作成果？（1-5分，1分表示完全不支持，5分表示完全支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果以0-10分来衡量，您有多大意愿向公司内外部推荐我们“质量优先”的文化与实践？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
当您发现可能影响质量的问题或风险时，您通常会如何做？
立即主动上报并推动解决
在团队内讨论寻求方案
视问题大小决定是否上报
担心被问责，选择暂时观望
认为与自己无关，不予理会
您认为公司对“高质量工作成果”的认可与奖励机制是否有效？（1-5分，1分表示完全无效，5分表示非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为提升工作质量，您最希望获得哪些方面的支持？（可多选）
更系统的质量相关培训
更清晰的质量标准和流程文档
更高效的质量检查与反馈工具
更多的时间与资源投入
更强的跨部门协作支持
更明确的激励与表彰
其他
您认为当前的质量文化，在短期交付压力面前，通常如何被对待？
质量要求始终优先于交付速度
大部分情况下能保持平衡
经常为了赶进度而妥协质量
几乎总是速度优先，质量其次
您如何评价您直属上级在推动和践行“质量优先”文化方面的表率作用？（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个您亲身经历的、体现“质量优先”文化正面或负面影响的案例或具体事件。（选填）
与去年相比，您感觉公司的“质量优先”文化建设是否有进步？
有明显进步
略有进步
没有变化
略有退步
有明显退步
您主要通过哪些渠道了解公司的质量政策、标准或最佳实践？（可多选）
公司/部门正式文件与会议
直属上级传达与指导
内部培训与分享
同事间的日常交流
公司内网/知识库
几乎不了解
其他
您对自己在工作中践行“质量优先”原则的能力与信心打几分？（1-5分，1分表示非常不足，5分表示非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为“质量优先”文化在未来一年内，最需要在哪个层面加强？
公司战略与资源投入
管理层以身作则与推动
部门/团队流程与执行
个人意识与技能提升
激励与考核机制
其他
对于进一步深化公司的“质量优先”文化，您还有哪些具体的意见或建议？（选填）