您目前所在的部门是？
技术研发部
产品与设计部
市场与销售部
运营与服务部
职能支持部（如人力、财务、行政）
其他
您在本公司的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
综合来看，您有多大意愿向身边同事推荐公司目前的情绪管理支持体系？（0分表示“完全不愿推荐”，10分表示“非常愿意推荐”）
请对公司目前提供的整体情绪关怀氛围（如包容、理解、非评判性）进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去一年中，您曾通过哪些渠道了解或使用过公司的情绪管理支持？（可多选）
EAP（员工帮助计划）热线/咨询服务
心理健康主题线上/线下讲座/工作坊
直属领导或HR的主动关怀与沟通
内部心理健康知识平台/文章推送
匿名倾诉/树洞类线上工具
团队建设活动中包含的情绪关怀环节
从未了解或使用过
当您感到工作压力大或情绪低落时，您通常倾向于如何应对？
主动向公司提供的专业支持渠道（如EAP）寻求帮助
与直属领导或信任的同事沟通
向家人或朋友倾诉
通过自我调节（如运动、娱乐等）
暂时忍耐，不寻求外部帮助
您认为公司提供的专业心理咨询/EAP服务的可获得性（如预约便捷性、响应速度）如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的专业心理咨询/EAP服务的保密性让您感到安心吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的直属领导或团队管理者是否关注团队成员的情绪状态？
非常关注，会定期主动沟通
比较关注，在发现异常时会询问
一般，较少主动提及
不关注，只关注工作产出
不确定
您认为目前公司的情绪管理支持在哪些方面可以加强？（可多选）
增加心理健康宣传与知识普及的频率和形式
提升管理者识别与支持员工情绪的能力培训
提供更多元化、易触达的匿名支持工具
优化工作流程与负荷，从源头减少压力
营造更开放、允许表达情绪的团队文化
提供线下放松或社交活动空间
其他
您是否担心因寻求情绪支持而在职业发展或同事评价中受到负面影响？
非常担心
有些担心
一般，不太确定
不太担心
完全不担心
如果公司计划在2026年推出一项新的情绪健康支持举措，您最希望是什么？（例如：定期冥想课程、心理健康日、管理者培训等）
您对公司高层管理者在推动员工心理健康文化建设方面的重视程度评价如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与两年前相比，您感觉公司对员工情绪健康的重视程度有何变化？
显著提升
有所提升
基本没有变化
有所下降
显著下降
不清楚
您希望通过情绪管理支持，最终帮助您实现哪些目标？（可多选）
提升工作专注力与效率
改善人际关系与团队协作
增强个人抗压与韧性
获得更好的工作生活平衡
促进长期的职业发展与幸福感
其他
总体而言，您对公司现有的情绪管理支持措施感到满意吗？
对于如何进一步打造一个对情绪更友好、支持更到位的职场环境，您还有哪些具体的意见或建议？（请自由填写）