您在本公司工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门类型是？
技术研发
产品与设计
市场营销
销售与客户服务
运营与支持
职能管理（人力/财务/行政等）
请对公司的整体“员工至上”文化氛围进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司管理层在践行“员工至上”理念方面的表现如何？
非常出色，言行一致
比较好，多数时候能做到
一般，时好时坏
比较差，流于形式
非常差，完全感受不到
在以下方面，您感到公司对员工的重视程度较高的是？（可多选）
薪酬福利的竞争力
职业发展与培训机会
工作与生活的平衡
工作环境的舒适与安全
内部沟通的透明度
对员工意见的反馈与采纳
团队合作与互助氛围
员工身心健康关怀
您认为当前公司在“员工至上”方面最需要改进的领域是？（可多选）
提高薪酬福利水平
提供更清晰的职业发展路径
减少不必要的加班，保障休息
改善办公硬件与环境
加强管理层与员工的日常沟通
建立更有效的意见反馈与解决机制
丰富员工关怀与团队建设活动
提供更完善的心理健康支持
当您在工作中遇到困难或挑战时，通常能从直属上级或团队那里获得足够的支持吗？
基于您目前的体验，您在多大程度上愿意向朋友推荐本公司作为一个理想的工作场所？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
公司现行的绩效考核制度，在您看来是否公平、透明地体现了“员工至上”的原则？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公平透明
您主要通过哪些渠道感知或了解公司的“员工至上”文化？（可多选）
公司高层/管理者的公开讲话与邮件
直属上级的日常言行
公司内部的政策与制度（如福利、假期）
团队内部的氛围与互助
HR部门组织的活动与沟通
企业内部社交平台/公告
同事间的口口相传
在过去一年中，您是否感受到公司在“员工至上”方面有积极的改进？
有非常明显的积极改进
有一些改进
感觉变化不大
感觉有退步
不确定/不关注
请分享一个让您切实感受到“员工至上”理念的具体事例或瞬间。（若无，请填写“无”）
您认为公司的“员工至上”文化是否有效地提升了您的工作积极性和归属感？
非常有效，归属感很强
比较有效，有一定积极性
效果一般，影响不大
基本无效，没有感觉
有负面影响
您希望公司未来在员工关怀方面增加哪些具体的举措或福利？（可多选）
更灵活的弹性工作制/混合办公
额外的带薪休假或家庭关怀假
更丰富的学习津贴与培训资源
升级补充医疗保险或体检项目
设立员工心理健康咨询专项服务
更多的团队建设与文化活动预算
改善食堂、健身房等生活配套设施
设立员工创新或建议奖励基金
您对向公司反馈意见或建议的渠道的便捷性和有效性是否满意？
非常满意，渠道畅通且能得到回应
比较满意，渠道可用但回应有时较慢
一般，渠道存在但不常使用
不太满意，渠道不畅通或很少回应
非常不满意，形同虚设
对于如何更好地构建和落实“员工至上”的文化，您还有哪些具体的建议或期望？
综合考虑所有因素，您对未来一年公司“员工至上”文化的持续改善是否有信心？
非常有信心
比较有信心
信心一般
不太有信心
完全没有信心