您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
技术/研发
产品/设计
市场/销售
运营/客服
人力资源/行政
财务/法务
其他
您认为公司管理层在倡导开放、包容的文化方面，做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在日常工作中，您是否感到自己的意见和想法能够被团队充分倾听和尊重？
在您看来，公司的哪些方面最能体现开放包容的文化？（可多选）
多样化的招聘与晋升
公平的薪酬福利体系
鼓励不同意见的会议氛围
多元化的团队活动与庆祝
无障碍的沟通渠道（如匿名反馈）
对员工个人背景（如文化、性别、年龄）的尊重
其他
当您提出与主流不同的观点时，通常得到的反馈是？
积极讨论和采纳
被礼貌地听取但无下文
被忽视或打断
受到负面评价或压力
我很少提出不同观点
如果0分代表“完全封闭”，10分代表“极度开放包容”，您会给当前团队的工作氛围打几分？
您认为在促进包容性方面，公司目前存在哪些不足？（可多选）
对不同背景员工的关注和支持不足
决策过程不够透明
存在非正式的“小圈子”文化
对冒犯性言论或行为处理不力
培训和发展机会不均等
缺乏衡量包容性的有效指标
目前没有明显不足
您是否了解公司关于反歧视、反骚扰的相关政策与举报渠道？
非常了解
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
您认为公司组织的团队建设或文化活动，在促进不同背景员工融合方面效果如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因个人背景（如性别、年龄、地域、教育背景等）而在工作中感到被区别对待？
您希望通过哪些方式进一步促进公司的开放包容文化？（可多选）
增加多元化和包容性相关培训
建立更完善的匿名反馈与调查机制
举办更多跨部门、跨层级的交流活动
领导层更多公开的承诺与示范
在绩效考核中纳入相关行为指标
成立员工多元文化社团或委员会
其他
您认为公司的信息共享是否足够透明，能让您了解公司的发展方向和重大决策？
请分享一个让您感受到团队开放包容氛围的具体事例（可选）。
对于建设一个更加开放、包容、尊重的2026年工作环境，您最重要的建议是什么？
总体而言，您对公司在开放包容文化建设方面的未来改善有信心吗？