您所在的部门是？
技术/研发部
产品部
市场/销售部
运营部
人力资源部
财务/行政部
其他
您在公司的职级是？
初级员工
中级员工
高级员工/专家
基层管理者
中层管理者
高层管理者
您对2026版《员工办公行为规范》的整体了解程度如何？
非常了解，仔细阅读过
基本了解，知道主要内容
一般了解，知道大概
不太了解，仅听说过
完全不了解
总体而言，您对现行办公行为规范的满意度如何？(1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为现行规范在“营造专业、高效的办公环境”方面的作用如何？
作用非常显著
作用比较显著
作用一般
作用不太显著
几乎没有作用
您认为现行规范中，哪些方面执行得比较好？（可多选）
着装仪表要求
办公时间与考勤
会议纪律与效率
办公区域环境维护（如5S）
网络与信息安全
内部沟通礼仪
远程/混合办公管理
其他
您认为现行规范中，哪些方面在实际执行中存在较大困难或争议？（可多选）
着装仪表要求
办公时间与考勤
会议纪律与效率
办公区域环境维护（如5S）
网络与信息安全
内部沟通礼仪
远程/混合办公管理
其他
关于“会议管理”的相关规范（如准时、议程、纪要等），您认为其合理性如何？
非常合理，且有效提升了会议效率
基本合理，但执行效果一般
部分条款过于严格或理想化
不太合理，与实际工作脱节
不了解相关条款
关于“远程/混合办公”的行为指引，是否清晰且符合您的工作需求？
非常清晰且贴合需求
比较清晰，基本满足需求
一般，部分指引模糊
不太清晰，与实际操作有差距
不适用远程/混合办公
您认为规范中关于“内部沟通”（如邮件、即时通讯工具使用）的礼仪要求是否必要且适度？
非常必要且适度
有必要，但部分要求可简化
一般，没有特别感受
部分要求过于繁琐
不太必要
您认为规范在“促进团队协作与文化建设”方面起到了怎样的作用？
积极促进作用明显
有一定促进作用
作用不明显
偶尔会产生负面约束
不了解
当您对规范内容有疑问或建议时，通常通过何种渠道反馈？
直接向直属上级反馈
向HR部门反馈
通过内部匿名反馈渠道
与同事私下讨论
从未反馈过
基于您的体验，您向新同事推荐遵守并学习本《办公行为规范》的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为公司对规范执行情况的监督与反馈机制是否有效？
非常有效，能及时纠正偏差
比较有效，但有待加强
效果一般，流于形式
不太有效，问题反馈后改善慢
完全无效
您希望未来的办公行为规范在哪些方面进行优化或补充？（可多选）
增加灵活性，适应不同岗位/团队特点
简化流程与要求，去除非核心条款
强化数字化工具使用规范
更关注员工福祉与心理健康
加强环保与可持续发展倡议
明确奖惩措施，增强可操作性
其他
您认为定期（如每年）更新办公行为规范是否有必要？
非常有必要，应随业务发展及时调整
有必要，可每1-2年回顾一次
视情况而定，有重大变化时再更新
不太必要，保持稳定更重要
完全没必要
对于2026版《员工办公行为规范》，您最认可的一点是什么？
对于2026版《员工办公行为规范》，您认为最需要改进的一点是什么？
关于营造更佳办公氛围与文化，您还有哪些具体的意见或建议？（选填）