您在本公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门/业务线是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
职能支持（人力、财务、行政等）
其他
您认为公司当前的发展重点与您个人的职业兴趣/专长方向是否一致？
请评估公司为员工提供的培训/学习资源，在多大程度上支持了您的个人能力提升？（1-5分，1分表示完全不支持，5分表示非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去一年，您主要通过哪些方式提升与公司发展相关的技能？（可多选）
公司内部培训
外部付费课程/认证
导师/上级辅导
项目实践锻炼
在线自学（如行业报告、公开课）
几乎没有
您认为您的直接上级是否足够关注并支持您的个人职业发展？
非常关注且支持
比较关注和支持
一般
不太关注和支持
完全不关注
您是否能够清晰地看到自己在公司内部的职业发展路径（晋升通道）？
从0到10分，您有多大可能向身边的朋友推荐我们公司作为一个能实现个人职业发展的平台？
您认为公司目前提供的岗位轮换、跨部门项目机会是否充足？
您认为在实现个人发展与公司发展匹配的过程中，遇到的主要障碍是什么？（可多选）
个人发展目标不明确
公司战略传达不清晰
缺乏必要的技能培训
内部机会（晋升/转岗）有限
工作负荷过重，无暇顾及发展
上级支持不足
其他
总体而言，您对当前个人成长速度与公司发展速度的匹配度满意吗？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否与上级或HR进行过关于个人发展计划的正式沟通（如IDP讨论）？
您认为公司的人才评估与晋升机制，在多大程度上能识别并奖励那些既符合个人发展又助力公司目标的员工？
您希望公司在支持员工个人发展与公司战略匹配方面，优先加强哪些举措？（可多选）
提供更清晰的战略解读与发展路径图
增加更多定制化的技能培训
提供更多跨部门/跨领域实践机会
优化绩效与晋升制度，更紧密关联战略贡献
加强管理者在员工发展方面的辅导能力
建立更有效的内部人才市场/岗位信息透明化
其他
对于如何更好地促进员工个人成长与公司长远发展的双赢，您还有哪些具体的建议或想法？