您目前所在的部门/业务单元是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与服务
人力资源
财务与行政
其他
您在当前岗位的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
基于您目前的岗位责任感体验，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为一个有责任感的工作场所？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
请对您个人岗位职责的清晰度进行评分（1-5分，1分表示“非常模糊”，5分表示“非常清晰”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的资源（如工具、信息、培训）对您履行岗位责任的支撑程度如何？（1-5分，1分表示“支撑不足”，5分表示“支撑充分”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司文化与价值观是否鼓励并强化了员工的岗位责任感？
在您看来，哪些因素最能激发您的岗位责任感？（请选择最重要的2-3项）
明确的目标与绩效指标
上级的信任与授权
团队协作与相互支持
个人职业发展与成长机会
有竞争力的薪酬福利
对工作成果的社会价值认同
公司公平公正的管理制度
其他
您对上级在分配任务、明确期望和提供反馈方面的表现满意度如何？（1-5分，1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中面临职责冲突或模糊地带时，通常能获得及时有效的澄清吗？
您认为当前哪些方面可能削弱了员工的岗位责任感？（可多选）
职责划分不清或重叠
绩效考核与责任不匹配
跨部门协作不畅
资源支持不足
缺乏有效的认可与激励
沟通渠道不畅通
工作负荷过重或不合理
其他
您对自己在团队中承担的责任与贡献所获得的认可度满意吗？（1-5分，1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司提供的培训与发展机会，在多大程度上帮助您更好地承担岗位责任？
帮助非常大
帮助较大
有一定帮助
帮助较小
几乎没有帮助
请评估您的工作自主权（即在职责范围内自主决策和开展工作的自由度）。（1-5分，1分表示“非常低”，5分表示“非常高”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
回顾过去一年，您感觉自己的岗位责任感是增强了、减弱了还是基本不变？
您希望通过哪些方式进一步提升员工的岗位责任感体验？（可多选）
更清晰的职责描述与目标设定
更充分的授权与信任
更有效的绩效反馈与辅导
更多跨部门交流与理解的机会
更完善的资源与工具支持
更透明的晋升与激励机制
更丰富的责任感主题培训
其他
对于如何营造一个更能激发和赋能员工岗位责任感的工作环境，您还有哪些具体的建议或想法？
总体而言，您对当前自身岗位责任感的体验满意度如何？（1-5分，1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于本次调研的主题，您是否愿意在后续参与更深入的访谈或焦点小组讨论？