您在公司工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门是？
技术/研发
产品/设计
市场/销售
运营/客服
人力资源
财务/行政
其他
在多大程度上，您认为自己的工作对公司整体目标的实现有直接影响？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在多大程度上，您能及时获取到与您工作相关的公司重要信息（如战略方向、业务进展等）？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中发现可以改进的问题或机会时，您通常会怎么做？
主动提出并尝试推动解决
向直接上级汇报
与同事讨论，但未必会正式提出
认为与自己关系不大，保持沉默
您认为哪些因素最能激发您的“主人翁”责任感？（可多选）
清晰的职业发展路径
有竞争力的薪酬与激励
参与决策的机会
对公司文化的认同
团队氛围与同事关系
工作本身的挑战性与意义
领导者的信任与授权
您认为公司管理层在听取和采纳员工建议方面做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解公司未来1-3年的核心发展战略？
非常了解
大致了解
了解一些
不太了解
完全不了解
从0到10分，您有多大意愿向朋友或家人推荐我们公司作为一个理想的工作场所？
您认为当前的工作安排（如职责、权限）在多大程度上支持您像“主人”一样思考和行动？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前哪些方面可能削弱了您的“主人翁”意识？（可多选）
决策过程不透明
个人贡献与成果未被充分认可
跨部门沟通协作不畅
流程繁琐，效率低下
缺乏足够的授权与资源
个人发展空间有限
团队或组织氛围不佳
当公司取得好的成绩时，您的感受更接近于？
由衷地感到高兴和自豪，觉得有自己的贡献
感到高兴，但觉得主要是管理层的功劳
感觉与自己关系不大
没有特别感觉
您对目前公司提供的学习与发展机会（如培训、轮岗、 mentorship）满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中，您是否曾主动参与过公司或部门发起的改进项目、兴趣小组或志愿者活动？
请分享一个您亲身经历的、让您感受到强烈“主人翁”责任感的具体事例或时刻。
您认为您的直属上级在培养下属的“主人翁”意识方面做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些方式更深入地参与公司事务？（可多选）
参与跨部门项目
加入公司战略或文化讨论小组
担任新员工导师或内部讲师
参与改进流程的优化项目
获得更多关于公司财务和运营的数据洞察
其他
展望2026年，您对自己在公司内发挥更大作用、承担更多责任的信心如何？
为了帮助您更好地建立和提升“企业主人翁”意识，您最希望公司或您的上级提供哪些具体的支持或改变？