您目前所在的部门是？
技术研发部
产品与设计部
市场与销售部
运营与服务部
职能支持部（人力/财务/行政等）
其他
您认为自己的特长主要体现在以下哪些方面？（可多选）
专业技能（如编程、设计、数据分析等）
沟通协调与团队合作
逻辑分析与解决问题
创新思维与创意策划
项目管理与组织协调
客户关系与市场拓展
领导力与团队发展
其他
在您当前的主要工作中，您的核心特长得到了多大程度的运用？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前岗位职责与您的特长匹配度如何？
高度匹配，能充分发挥
基本匹配，部分发挥
一般，特长与工作关联不大
不太匹配，特长难以发挥
完全不匹配
哪些因素最有助于您在工作中发挥特长？（可多选）
明确的岗位职责与授权
上级的信任与支持
团队的良好协作氛围
充足的培训与学习资源
挑战性的工作任务或项目
灵活的工作安排
清晰的职业发展路径
其他
哪些因素最可能限制您在工作中发挥特长？（可多选）
岗位职责固化，缺乏挑战
上级管理方式或支持不足
团队协作不畅或资源限制
公司流程或制度僵化
个人时间与精力不足
缺乏相关培训或技能更新机会
特长未被组织识别或认可
其他
您的直接上级是否了解并关注您的特长发挥情况？
非常了解并积极支持
比较了解，会适当考虑
一般，偶尔提及
不太了解，很少关注
完全不了解
在过去一年中，您是否有机会参与能发挥您特长的特殊项目或任务？
经常有
偶尔有
很少有
从来没有
不清楚是否有此类机会
从0到10分，您有多大意愿向公司内部其他同事推荐“根据特长安排工作”这一理念或实践？
公司现有的内部人才流动机制（如转岗、项目竞聘等）是否便于您寻找更能发挥特长的工作机会？
非常便捷，信息透明流程顺畅
比较便捷，但有待优化
一般，存在一些障碍
不太便捷，信息不透明或流程复杂
完全不便捷，几乎没有此类机制
您希望通过哪些方式更好地发挥自己的特长？（可多选）
承担更具挑战性的新项目
在现有岗位上获得更多授权
内部转岗至更匹配的岗位
获得专项技能培训或深造支持
担任内部讲师或导师
参与跨部门协作项目
其他
您对公司未来（如2026年）在“人岗匹配”和“发挥员工特长”方面的重视程度与投入信心有多大？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个您在工作中成功发挥个人特长，并取得良好成果的具体事例（请勿涉及敏感信息）。
对于公司如何更好地识别、培养并利用员工的独特才能，您有哪些具体的建议或期望？