您所在的部门/团队是？
技术研发
产品设计
市场营销
运营支持
职能管理（人力/财务/行政等）
其他
您在公司的服务年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您有多大意愿向朋友推荐我们公司，认为它是一个尊重员工多元兴趣的地方？(0-10分，0=完全不可能，10=极有可能)
您认为公司/团队在多大程度上了解并认可工作之外您的个人兴趣与特长？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在团队沟通或公司活动中，您是否有机会自然地分享您的个人兴趣（如：运动、艺术、科技、公益等）？
经常有，氛围很开放
偶尔有，取决于话题
很少，大家更关注工作
几乎没有
您认为公司/团队可以通过哪些方式更好地尊重和融入员工的多元兴趣？（可多选）
设立多元化的员工社团或兴趣小组
在团队建设活动中融入更多个性化元素
鼓励并支持员工基于兴趣的跨部门分享/讲座
在办公环境/福利中体现对多元文化的包容
管理层在沟通中主动关注并询问员工的个人发展
其他
当您的个人兴趣与特长可能对工作产生积极影响时（如：组织能力、创意设计、技术钻研等），公司/团队是否给予了足够的重视与发挥空间？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因展现个人兴趣而获得过同事或上级的积极反馈或支持？
是的，经常获得
偶尔有过
很少，几乎没有
从未有过
您希望公司提供哪些资源或平台来支持您的兴趣发展？（可多选）
提供相关技能培训或学习津贴
提供活动场地或设备支持
组织内部兴趣比赛或展览
与外部机构合作提供体验机会
建立线上兴趣交流社区
其他
您认为尊重员工兴趣对提升工作投入度和团队凝聚力有多重要？
您感觉公司文化在鼓励“做真实的自己”方面表现如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘或团队组建时，您是否观察到公司会考虑候选人的多元化背景与兴趣？
非常明显，是重要考量因素
有所考虑，但不是主要因素
很少考虑，更关注专业技能
不清楚
请分享一个您亲身经历的、感到个人兴趣被团队或公司尊重（或未被尊重）的具体事例，以及您的感受。
您认为哪些因素可能阻碍了公司对员工兴趣的更好尊重？（可多选）
工作压力大，无暇顾及
管理层意识不足
缺乏有效的沟通渠道
公司资源有限
团队文化偏保守或单一
其他
基于您的兴趣，您是否愿意在未来牵头或参与组织一项员工兴趣活动？
非常愿意，已有初步想法
愿意，但需要一些支持
可以考虑，视情况而定
目前不太愿意
与去年相比，您感觉公司在尊重员工多元兴趣方面是否有进步？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于在2026年及以后，如何构建一个更尊重、更能激发员工多元兴趣的工作环境，您最重要的建议是什么？
本次调研后，您是否希望收到关于如何基于兴趣参与公司活动的后续信息？
是的，非常希望
可以，如果有相关信息
不需要，谢谢