您目前所在的部门是？
技术研发部
市场与销售部
运营与支持部
人力资源部
财务部
行政管理部
其他
您在公司的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为在工作中，您的人格尊严（如个人价值、独立人格、平等权利）是否得到了基本的尊重？
完全尊重
大部分尊重
一般
偶尔不尊重
经常不尊重
如果0分代表“完全不尊重”，10分代表“完全尊重”，您会给目前公司对员工人格尊严的总体尊重程度打几分？
请评价您的直属上级在以下方面的表现：在日常沟通中，能够平等、礼貌地对待每一位下属。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价您的直属上级在以下方面的表现：能够认真倾听您的意见，并给予合理的回应。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价您的直属上级在以下方面的表现：尊重您的个人时间与私人生活边界（如非紧急情况不打扰休假）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些行为最能体现对员工人格的尊重？（请选择最重要的3项）
平等沟通，不居高临下
尊重个人隐私
公平对待，无偏袒或歧视
认可工作成果与价值
尊重不同的意见与观点
提供表达想法和反馈的安全渠道
尊重员工的职业发展规划
关注员工的身心健康
在您的工作经历中，是否曾感受到以下不被尊重的情况？（可多选）
被当众批评或嘲讽
意见被忽视或贬低
因个人背景（如性别、年龄、地域等）受到区别对待
被迫从事与工作职责无关的私人事务
个人隐私被侵犯或不当议论
工作成果被他人冒领或未获认可
未遇到过明显的不尊重行为
当您在工作中感到人格不被尊重时，您通常会如何应对？
直接与当事人沟通
向直属上级或HR反映
向信任的同事倾诉
默默忍受，选择忽略
考虑离职
其他
您认为公司现有的制度（如投诉渠道、行为准则等）是否足以保障员工的人格尊严？
非常完善，且执行有效
制度有，但执行不到位
制度不完善
不清楚相关制度
您认为公司的团队文化在多大程度上倡导并践行“相互尊重”？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因担心负面后果（如影响晋升、人际关系等）而选择不表达自己受到的不尊重对待？
您希望公司在提升“人格被尊重”满意度方面，优先采取哪些措施？（请选择最期待的3项）
加强管理层对“尊重文化”的培训
建立更安全、保密的反馈与申诉渠道
明确并宣传尊重员工的行为准则
定期开展员工尊重度匿名调研
对不尊重员工的行为进行有效惩处
举办促进团队理解与尊重的文化活动
在绩效考核中纳入“尊重下属/同事”的指标
请分享一个您在公司亲身经历的、让您感受到被充分尊重的具体事例（可选）。
请分享一个您认为公司或团队在“尊重员工人格”方面最需要改进的具体问题或建议（可选）。
基于您对“人格被尊重”的感受，您未来两年内继续留在公司发展的意愿如何？