您在公司工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门是？
技术/研发
产品
市场/销售
运营
职能支持（人事/财务/行政等）
其他
在过去一年中，您是否曾通过任何正式或非正式渠道（如：绩效面谈、团队会议、匿名反馈箱、与上级/HR沟通等）提出过诉求或建议？
总体而言，您认为公司/管理层对您所提出诉求的倾听意愿如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总体而言，您认为公司/管理层对您所提出诉求的重视程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您提出的诉求通常涉及哪些方面？（可多选，此为多选题引导）
个人职业发展与培训
工作内容与任务分配
薪酬福利
团队协作与氛围
工作流程与效率
办公环境与设施
企业文化与管理政策
其他
您主要通过哪些渠道提出诉求？（可多选）
与直属上级一对一沟通
部门/团队会议
公司全员大会/管理层见面会
HR部门（员工关系/BP）
内部匿名反馈系统/邮箱
公司内部社交平台/论坛
工会/员工代表
其他
您对所提出诉求的后续跟进与反馈速度是否满意？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对所提出诉求的最终处理结果是否满意？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您的诉求未被采纳或完全满足时，通常会得到怎样的解释或沟通？
会得到清晰、合理的解释
有简单解释，但理由不够充分
几乎没有解释，只有结果通知
完全没有任何反馈
您认为，影响您诉求被重视的最主要因素是什么？
诉求本身的价值与合理性
提出渠道是否有效
直属上级的态度与支持
公司整体的文化与制度
沟通技巧与时机
其他
从0到10分，您有多大意愿向朋友或同行推荐本公司，认为它是一个重视员工声音的地方？
与2025年相比，您感觉公司对员工诉求的重视程度有何变化？
显著提升
略有提升
基本不变
略有下降
显著下降
不确定
您认为公司在哪些方面可以做得更好，以提升对员工诉求的重视？（可多选）
建立更畅通、保密的反馈渠道
明确诉求处理流程与时限
加强管理层对员工反馈的响应培训
定期公开反馈问题的处理进展
将“重视员工声音”纳入管理者考核
营造更开放、安全的心理安全氛围
其他
您是否相信，您提出的合理诉求将在未来得到公司的认真对待？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您的体验，您是否愿意在未来继续主动提出诉求或建议？
非常愿意
比较愿意
看情况而定
不太愿意
非常不愿意
请分享一个您亲身经历的、关于诉求被（有效）重视或未被重视的具体事例，以及您的感受。
对于公司如何更好地倾听、重视并回应员工诉求，您还有哪些具体的建议或期望？