您所在的部门是？
技术研发部
产品部
市场与销售部
运营与客服部
职能支持部（人力/财务/行政等）
其他
您在公司的司龄是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为公司目前对员工付出的认可（如工作成果、额外努力）整体上是否及时？
请对以下认可方式的激励效果进行评分（1分表示效果很差，5分表示效果很好）：物质奖励（如奖金、加薪）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下认可方式的激励效果进行评分（1分表示效果很差，5分表示效果很好）：公开表扬与荣誉（如会议表彰、荣誉墙）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下认可方式的激励效果进行评分（1分表示效果很差，5分表示效果很好）：职业发展机会（如培训、晋升、新项目机会）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下认可方式的激励效果进行评分（1分表示效果很差，5分表示效果很好）：上级的及时、具体反馈与感谢
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中，您主要通过哪些渠道感受到公司或上级对您付出的认可？（可多选）
绩效评估与面谈
项目总结会/复盘会
团队/部门例会
公司内部通讯或公告
与上级的一对一沟通
即时通讯工具（如企业微信/钉钉）的表扬
未感受到明确认可
您认为您的直接上级在认可您的付出方面做得如何？
非常出色，总能及时、具体地给予肯定
做得不错，大部分时候能给予认可
表现一般，认可时有时无
做得不够，很少给予明确认可
非常欠缺，几乎从未给予认可
当您付出额外努力并取得成果后，最希望获得哪种形式的认可？
直接的奖金或物质奖励
公开的表扬或团队内的荣誉
上级的私下真诚感谢与反馈
转化为未来的晋升或加薪依据
获得更具挑战性的新任务或项目机会
您觉得公司的认可机制是否公平透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不够公平透明
非常不公且不透明
您认为目前的认可体系在多大程度上激励了您持续付出和追求卓越？
激励作用非常强
有较强的激励作用
激励作用一般
激励作用较弱
几乎没有激励作用
基于您对“付出与认可”的感受，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个值得长期付出的工作场所？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为公司在“员工付出认可”方面，最需要改进的是哪些环节？（可多选）
认可的速度与及时性
认可形式的丰富性与个性化
认可标准的清晰度与公平性
管理层（尤其是直接上级）的认可意识与技巧
认可信息的公开与传播
将认可与长期激励（晋升/发展）更紧密挂钩
其他
请分享一个让您感到“付出被真正看见和认可”的具体事例或时刻（可选）。
对于完善公司的员工付出认可体系，您还有哪些具体的意见或建议？