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其他
您目前在公司内的职级
初级员工
中级员工
高级员工/专家
基层管理者
中层管理者
高层管理者
基于您对2026年公司职业发展通道新规划的了解，您有多大意愿向公司内外的优秀人才推荐我们的职业发展体系？（0-10分，0分=完全不愿，10分=非常愿意）
您如何评价公司目前为员工提供的“专业/技术序列”晋升通道的清晰度与可行性？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何评价公司目前为员工提供的“管理序列”晋升通道的清晰度与可行性？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，当前阻碍您职业向上发展的最主要“天花板”是什么？
晋升机会/岗位数量有限
能力要求不明确，缺乏发展指引
缺乏有效的导师或上级指导
跨部门/跨序列流动机制不畅通
个人技能与未来岗位要求不匹配
工作与生活平衡难以维系
其他
在2026年的新规划中，您最期待公司强化或引入哪些职业发展支持？
更透明、标准化的晋升评审机制
“专家”与“管理者”双通道的平等认可与激励
系统化的岗位轮换与内部活水计划
定制化的个人技能提升与培训资源
公开的内部项目机会与挑战赛
明确的跨领域能力发展路径图
其他
您是否清楚了解，除了纵向晋升，公司还提供了哪些横向发展的机会（如项目制、轮岗、转岗）？
非常清楚，并了解申请流程
大致了解，但细节不清楚
听说过，但不知道如何参与
完全不了解
您认为公司的绩效评估体系，在多大程度上能真实反映您的能力贡献并支持您的职业发展？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，要有效打破职业天花板，公司管理层最需要采取的行动是？
增加关键岗位的透明度与内部竞聘机会
投入更多资源用于员工技能再培训与未来技能储备
改革薪酬福利体系，使其与能力贡献更紧密挂钩
鼓励并奖励内部创新与跨部门协作
建立更扁平、更敏捷的组织架构
定期进行职业发展对话与辅导
其他
您对未来1-2年内在公司实现职业发展的信心如何？
非常有信心，路径清晰
比较有信心，但存在不确定性
信心一般，需要更多支持
信心不足，感到迷茫
完全没有信心
您通常通过哪些渠道了解公司的职业发展政策与机会？
直属上级/导师沟通
公司内部公告/邮件
HR部门发布的指引
内部社交平台/论坛
同事间非正式交流
很少主动关注
您如何评价您与直接上级进行的关于您职业发展的沟通频率与质量？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司为您提供一次“个性化职业发展助力”的机会，您最希望获得哪方面的支持？（例如：特定技能培训、参与某类项目、获得某位导师指导等）
综合考虑职业发展、工作内容、团队氛围等因素，您目前的工作整体满意度如何？
您认为，在打破职业天花板方面，哪些员工群体可能面临更大的挑战？
司龄较长的资深员工
特定专业领域的专家
处于非核心业务部门的员工
女性员工
需要兼顾家庭的员工
新入职的年轻员工
其他
对于公司2026年旨在“打破职业天花板”的举措，您还有哪些具体的意见或建议？