您目前所在的部门/业务领域是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与服务
职能支持（人力、财务、行政等）
其他
您在公司的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否有过明确的跨领域（跨部门/跨职能）发展意愿或尝试？
是，已有明确计划并正在尝试
是，有初步想法但尚未行动
否，暂时没有此打算
不确定
您对公司当前提供的跨领域发展机会的总体了解程度如何？（1分=完全不了解，5分=非常了解）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向公司内部其他同事推荐公司现有的跨领域发展支持体系？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您主要通过哪些渠道了解公司的跨领域发展机会？（可多选）
公司内部公告/邮件
直属上级或导师
HR部门/学习发展团队
内部社交平台/论坛
同事间非正式交流
几乎不了解
您认为公司内部岗位/技能信息的透明度和可获取性如何？（1分=非常不透明，5分=非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前为员工跨领域发展提供了哪些支持？（可多选）
内部转岗/轮岗机制
跨部门项目机会
通用技能/新领域培训课程
导师或教练辅导
学习资源（如在线课程、书籍）补贴
明确的跨领域职业发展路径说明
感觉支持有限或不清楚
您对现有内部转岗/轮岗机制（如流程清晰度、公平性）的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对现有跨部门项目参与机会的丰富度和可获得性的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司提供的、用于支持跨领域发展的培训课程/学习资源的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，阻碍员工实现跨领域发展的主要因素有哪些？（可多选）
原部门工作压力大，无暇顾及
缺乏清晰的内部发展路径和信息
技能/知识储备不足，缺乏系统培训
上级支持不足
跨部门合作的文化或机制壁垒
个人职业规划尚不明确
其他
您认为您的直接上级对您跨领域发展的支持程度如何？（1分=非常不支持，5分=非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司提供“跨领域发展导师计划”，您是否有兴趣参与？
非常有兴趣，希望尽快参与
有兴趣，愿意了解详情
一般，视具体情况而定
暂时没有兴趣
您最希望公司在未来加强哪些方面的支持以促进跨领域发展？（可多选）
建立更透明、便捷的内部人才市场平台
提供更多短期/兼职的跨部门实践项目
设计系统性的“技能转型”培训路径
加强管理层对跨领域发展的倡导与支持
设立跨领域发展的专项激励或认可机制
营造更开放、鼓励试错的创新文化
其他
综合考虑，您对自己未来2-3年在公司实现跨领域发展的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
对于公司如何更好地支持员工跨领域成长，您是否有任何具体的建议或期待？（例如：希望开设的课程、希望建立的机制等）
请分享一个您亲身经历或观察到的、公司内成功的跨领域发展案例或故事（可选）。
您是否愿意授权人力资源部门，在匿名化处理后，将您本次的反馈用于内部案例分享或改进宣传？