您目前所在的部门/业务线是？
技术研发
产品与设计
市场营销
销售与客户成功
运营与支持
职能管理（人力/财务/法务等）
其他
您在公司的职级是？
初级员工
中级员工
高级员工/专家
基层管理者
中层管理者
高层管理者
您认为公司当前提供的技能迭代支持（如培训、学习资源、实践机会等）与您2026年的个人发展目标的匹配度如何？
请对2025年度您所参与的、由公司组织或资助的技能培训/学习项目的整体质量进行评分。（1分-非常不满意，5分-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中，您主要通过以下哪些方式提升个人技能？（可多选）
公司内部培训课程
外部付费培训/认证
在线学习平台（如得到、Coursera等）
部门内“师徒制”或同事指导
参与跨部门项目实践
行业会议/沙龙
自主阅读与研究
其他
您认为公司提供的学习资源（课程、资料库、工具等）在“内容前沿性”方面表现如何？
非常前沿，紧跟行业趋势
比较前沿
一般，部分内容有待更新
比较滞后
非常滞后，与实际脱节
您认为公司提供的学习资源在“实用性与可操作性”方面表现如何？
非常实用，能直接应用于工作
比较实用
一般，理论与实践结合不够
不太实用
非常不实用
在技能提升过程中，您遇到的主要障碍或挑战是什么？（可多选）
工作太忙，没有足够时间学习
学习资源与个人需求不匹配
缺乏实践或应用所学技能的机会
学习成果未得到有效认可或激励
缺乏导师或专家指导
个人学习动力不足
其他
您希望公司在2026年增加哪一类型的技能支持？
硬技能深度培训（如编程、数据分析等）
软技能与领导力培养
新兴技术与趋势前瞻（如AI应用等）
行业知识与业务洞察
跨领域通识教育
其他
基于您目前的体验，您有多大可能向公司内其他同事推荐公司提供的技能发展支持体系？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为“技能提升与晋升、薪酬激励”的关联性在公司目前是否清晰、强相关？
非常清晰且强相关
比较清晰，有一定关联
一般，关联性模糊
不太清晰，关联性弱
完全不清晰，无关联
您更倾向于哪种学习形式？（可多选）
线上录播课程（时间灵活）
线上直播互动课程
线下集中工作坊/培训
项目实战与在岗训练
读书会/主题分享沙龙
一对一教练辅导
其他
对于“学以致用”，您认为公司目前是否为员工提供了足够的将新技能应用于实际工作的机会？
提供了非常充足的机会
提供了比较充足的机会
机会一般
机会较少
几乎没有提供机会
您认为，要更好地支持员工在2026年的技能迭代，公司最迫切需要改进或增加的一项具体措施是什么？
您是否愿意在未来担任内部讲师、导师或分享者，帮助其他同事成长？
非常愿意
愿意，但有条件（如时间、主题等）
不确定
不太愿意
完全不愿意
请对公司当前技能发展支持体系的“信息传达与获取便捷度”（如培训通知、资源查找等）进行评分。（1分-非常不便，5分-非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司通过哪些方式更有效地认可您的学习成果？（可多选）
颁发内部认证或证书
与绩效评估直接挂钩
提供晋升加分或优先机会
给予项目机会或授权
物质奖励（奖金、礼品等）
公开表彰与宣传
其他
整体来看，您对公司未来在员工技能发展方面的投入和支持是否有信心？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
对于本次调研未涵盖但您认为重要的方面，请在此提出您的其他意见或建议。