您所在的部门/业务单元是？
技术研发部
市场与销售部
产品与运营部
人力资源与行政部
财务与法务部
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对2026年公司提供的“适应能力提升”相关培训/项目（如新技能培训、变革管理、跨部门协作等）的总体满意度如何？
您认为公司提供的哪些“适应能力提升”资源/活动对您最有帮助？（可多选）
线上学习平台课程
线下工作坊/研讨会
导师/教练辅导
跨部门轮岗/项目机会
行业前沿资讯分享会
内部知识库/案例库
心理健康与压力管理支持
其他
您认为这些培训/项目在多大程度上提升了您应对工作变化（如技术更新、流程调整、组织变革）的能力？
提升非常显著
有一定提升
提升有限
几乎没有提升
完全没有提升
请对培训内容的实用性与工作场景的贴合度进行评分（1-5分，1分为最低，5分为最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对培训讲师的授课水平与专业能力进行评分（1-5分，1分为最低，5分为最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
培训的时间安排（如时长、时段）是否合理，便于您参与？
非常合理，易于参与
基本合理，可以接受
一般，有时存在冲突
不太合理，难以协调
非常不合理，完全无法参与
您通常通过哪些渠道了解公司的培训/发展项目信息？（可多选）
公司内部邮件通知
HR/部门主管通知
内部办公平台/APP
同事间口口相传
公司公告栏/海报
其他
在提升适应能力方面，您更希望获得哪一类型的支持？
硬技能培训（如新软件、数据分析）
软技能培训（如沟通、抗压、创新思维）
行业趋势与战略洞察
实践性的项目历练机会
个人职业发展规划指导
基于您目前的体验，您有多大可能向其他同事推荐公司提供的“适应能力提升”项目？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为公司在支持员工适应能力提升方面的投入（如资源、预算、政策）是否足够？
您认为阻碍您有效提升适应能力的主要因素有哪些？（可多选）
日常工作繁忙，没有时间
培训内容与个人需求不匹配
缺乏实践应用的机会
缺乏上级或团队的支持
个人动力不足
培训效果难以衡量
其他
您是否愿意在未来担任内部讲师、导师或分享者，为其他同事的适应能力提升贡献力量？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
完全不愿意
对于未来公司如何更好地帮助员工提升适应能力（例如，在培训形式、内容、支持政策等方面），您有什么具体的建议或期待？
您认为个人的适应能力提升，对您未来的职业发展重要性如何？
至关重要
比较重要
一般重要
不太重要
完全不重要
您是否感受到公司文化鼓励学习、试错与持续改进？
强烈感受到
有所感受
感受不明显
几乎没有感受到
感受到的是相反的文化
请分享一个您在工作中成功运用在培训中学到的知识或技能，以应对变化的实际案例。（可选）
与上一年度相比，您认为公司在支持员工适应能力提升方面是否有进步？
有明显进步
略有进步
差不多，没有变化
略有退步
有明显退步
您希望HR或您的上级在支持您能力提升方面，提供哪些更具体的帮助？（可多选）
更清晰的个人发展路径规划
更灵活的培训时间与形式
更多实践项目的参与机会
及时的反馈与 coaching
学习成果的认可与激励
其他