您是否参与了2026年公司组织的抗压能力提升相关活动（如培训、工作坊、讲座、线上课程等）？
您认为这些抗压能力提升活动对您个人工作状态的帮助程度如何？
基于您的体验，您有多大可能向其他同事推荐参与此类抗压能力提升活动？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
您参与了哪些形式的抗压能力提升活动？（可多选）
线下集中培训/工作坊
线上视频/直播课程
心理健康讲座
压力管理主题沙龙
一对一辅导/咨询
阅读相关书籍/资料
其他
请对活动内容的实用性和针对性进行评分（1-5分，1分表示“非常差”，5分表示“非常好”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对活动讲师/导师的专业性进行评分（1-5分，1分表示“非常差”，5分表示“非常好”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
参与活动后，您运用所学方法（如时间管理、情绪调节）的频率如何？
您认为公司提供的抗压支持资源（如EAP、休息区、弹性工作制等）是否充足？
您认为哪些因素对提升工作抗压能力最为关键？（可多选）
清晰的工作目标和职责
良好的团队氛围与上级支持
有效的时间管理和工作方法
个人情绪管理与心理调适技能
合理的薪酬福利与激励机制
平衡的工作与生活安排
其他
与2025年相比，您感觉2026年整体的工作压力水平有何变化？
在抗压能力提升方面，您最希望公司未来提供哪一类支持或活动？
您是否愿意在未来继续参与公司组织的心理健康或压力管理相关活动？
请对本次抗压能力提升项目的整体满意度进行评分（1-5分，1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在当前公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
对于公司如何更好地帮助员工应对工作压力、提升心理健康，您还有哪些具体的意见或建议？