您所在的部门是？
技术研发部
产品与设计部
市场与销售部
运营与客服部
人力资源与行政部
财务与法务部
您在公司的职级是？
初级员工
中级员工
高级员工/资深专家
团队负责人/经理
部门负责人/总监及以上
您是否参与了2026年度公司组织的专业能力提升项目（如：培训课程、工作坊、导师计划等）？
请对2026年度公司提供的专业能力提升项目的整体质量进行评分。（1分：非常不满意，5分：非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的培训内容与您当前工作岗位的关联度如何？
高度相关，非常实用
比较相关，有一定帮助
一般，部分内容有用
关联度较低，实用性不强
完全不相关
您主要通过哪些形式参与了专业能力提升？（可多选）
线上直播/录播课程
线下集中培训/工作坊
外部行业会议或认证
内部导师一对一辅导
项目实践/轮岗锻炼
自学公司提供的学习资料
其他
请对培训讲师的授课水平与专业性进行评分。（1分：非常不满意，5分：非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
培训的时间安排（如时长、时段）是否合理，对您的工作影响程度如何？
非常合理，几乎不影响工作
比较合理，影响较小
一般，有一定影响
不太合理，影响较大
非常不合理，严重影响工作
您认为当前的专业能力提升项目在哪些方面对您帮助最大？（可多选）
提升了专业技能/工具使用
拓宽了行业视野与认知
增强了分析与解决问题能力
改善了沟通与协作技巧
明确了职业发展方向
获得了实际可用的工作方法
帮助不大
培训后，是否有相应的实践应用或成果检验机制（如项目、考核、分享）？
有，且机制完善有效
有，但效果一般
有，但流于形式
没有明确的机制
不清楚
请对公司提供的学习资源（如平台、资料库、工具权限）的丰富度与易用性进行评分。（1分：非常不满意，5分：非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在团队或上级对您参与能力提升活动的支持度如何？
非常支持，主动提供资源与时间
比较支持，基本不设障碍
态度中立
不太支持，有时会因工作冲突受阻
非常不支持
基于您2026年的体验，您有多大可能向同事推荐公司组织的专业能力提升项目？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您希望未来公司在哪些领域增加或加强专业能力提升的内容？（可多选）
前沿技术（如AI、大数据）
业务与商业模式创新
领导力与管理能力
个人效能与时间管理
跨部门沟通与协作
客户洞察与市场分析
项目管理与执行力
其他
您更倾向于哪种培训频率？
高频次、短时长（如每周/每两周一次微课）
中频次、常规时长（如每月一次主题培训）
低频次、集中深度培训（如每季度一次工作坊）
按需定制，有需要时再组织
对于2027年的员工专业能力发展，您最迫切希望获得哪一项具体的支持或资源？
总体而言，2026年的专业能力提升经历对您个人职业发展的满足感如何？（1分：非常不满足，5分：非常满足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现有的能力提升体系，在促进员工晋升或加薪方面，其关联性与清晰度如何？
关联非常紧密且清晰
关联比较紧密，但不够清晰
有一定关联，但比较模糊
关联度很低
完全没有关联
您通常通过什么渠道了解公司的培训与发展机会？（可多选）
公司内部邮件/公告
HR或培训部门直接通知
团队领导传达
内部学习平台/系统
同事间交流
很少关注或不清楚
请分享一个您在2026年参与过的、印象最深刻或收获最大的培训/学习活动，并简述原因。
与同行或市场水平相比，您如何评价公司目前在员工专业能力发展上的投入？
远高于市场水平
略高于市场水平
与市场水平相当
略低于市场水平
远低于市场水平
不了解
为了帮助我们更好地规划未来，请提出一条您认为最关键的、关于改进员工专业能力发展体系的建议。