您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对2026年度公司整体业绩目标的清晰度和理解程度如何？(1分表示完全不清晰，5分表示非常清晰)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为2026年度公司为您设定的个人绩效目标（KPI/OKR等）是否合理且具有挑战性？(1分表示非常不合理，5分表示非常合理且具挑战性)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在2026年，您是否获得了足够的资源（如人力、预算、工具、信息等）来支持您完成绩效目标？
在2026年的工作中，哪些因素对您达成业绩产生了最主要的积极影响？（最多选3项）
清晰的目标与方向
上级的有效指导与支持
高效的团队协作
充足的资源保障
个人技能与能力的提升
公司提供的培训与发展机会
积极正向的企业文化
公平的激励与回报机制
其他
在2026年的工作中，哪些因素对您达成业绩构成了最主要的挑战或障碍？（最多选3项）
目标设定不清晰或频繁变动
跨部门沟通与协作不畅
资源（人力/预算/时间）不足
流程繁琐或效率低下
个人能力与岗位要求存在差距
市场环境或外部竞争压力
缺乏有效的工具或技术支持
团队内部氛围或管理问题
其他
基于2026年的工作经历，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个理想的工作平台？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您如何评价2026年度公司提供的培训与发展机会对您业绩提升的帮助？(1分表示毫无帮助，5分表示帮助很大)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为2026年度的绩效评估流程（如周期、标准、沟通等）是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公且不透明
您对2026年度与直接上级的绩效沟通与反馈（如定期1对1、绩效回顾等）的满意度如何？(1分表示非常不满意，5分表示非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为2026年度的薪酬福利与激励体系（如奖金、晋升、长期激励等）在多大程度上与您的业绩表现挂钩？
紧密挂钩，激励性强
有一定挂钩，但可以优化
关联性较弱
基本没有关联
不清楚
综合考虑工作内容、团队氛围、成长空间、回报等因素，您对2026年个人在公司的整体工作体验满意度如何？(1分表示非常不满意，5分表示非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
展望2027年，您对自己在公司的发展前景信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
您认为公司在2027年最需要在哪些方面进行改进，以更好地支持员工创造卓越业绩？（最多选3项）
优化战略目标与分解机制
加强中层管理者的领导力
简化流程，提升运营效率
加大资源投入与支持
完善培训与职业发展体系
改革薪酬与绩效激励制度
营造更开放、创新的文化
改善跨部门协作机制
提升信息化与工具支持
其他
对于公司如何进一步优化业绩管理体系、提升员工满意度与敬业度，您还有哪些具体的意见或建议？