您所在的部门
研发/技术部
市场/销售部
运营/生产部
行政/人事部
财务部
其他
您在当前岗位的工作年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对2026年公司推行的“工作质量提升”计划的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为今年的工作质量提升计划，其目标是否清晰明确？
公司今年为提升工作质量提供了哪些支持？（可多选）
专业技能培训
管理流程优化
新工具/软件引入
跨部门协作机制
明确的质量标准与KPI
激励与认可机制
其他
未感受到明显支持
您如何评价所提供的培训或学习资源对您实际工作质量提升的帮助？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司引入的新工具或优化后的流程，是否真正提升了您的工作效率？
显著提升
有一定提升
没有明显变化
反而降低了效率
在提升工作质量的过程中，您从直属上级那里获得的指导与反馈是否及时有效？
总是非常及时有效
通常比较及时有效
偶尔有，但不够
很少获得
几乎没有
您认为目前影响您个人工作质量进一步提升的主要障碍是什么？（可多选）
资源（时间、预算）不足
跨部门沟通协作不畅
目标或指令不清晰
缺乏必要的技能或知识
现有工具/系统不好用
团队氛围或激励不足
个人动力问题
其他
如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大意愿向同事推荐公司当前的工作质量提升方法？
与2025年相比，您感觉团队整体的工作产出质量是否有变化？
有明显提升
略有提升
基本持平
略有下降
明显下降
公司对于高质量工作成果的认可与激励，您感到满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前关于工作质量的评估标准是否公平合理？
非常公平合理
比较公平合理
一般
不太公平合理
非常不公平
您希望未来公司在哪些方面加大投入以持续提升工作质量？（可多选）
更前沿的行业技能培训
更智能化的办公工具
优化内部审批与决策流程
加强企业文化建设与团队凝聚力
建立更透明的绩效与晋升通道
提供更多创新尝试的机会
其他
基于今年的体验，您对明年（2027年）公司继续推进工作质量提升是否有信心？
对于2027年的工作质量提升计划，您最迫切的一条建议是什么？（例如：具体希望获得什么支持、优化哪个流程等）
请分享一个今年您亲身经历的、因工作质量提升举措而带来的积极变化或成功案例。（选填）