您所在的部门是？
技术研发部
市场营销部
人力资源部
财务部
行政后勤部
生产制造部
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为公司现行的《员工手册》或纪律规章制度，其内容是否清晰、易于理解？
非常清晰，易于理解
比较清晰，基本能理解
一般，部分条款模糊
不太清晰，理解有困难
非常不清晰，完全无法理解
您主要通过何种渠道了解公司的工作纪律要求？（单选）
入职培训
公司内部网站/公告
部门会议传达
直接上级告知
同事间交流
其他
您认为公司目前在工作纪律方面，哪些制度执行得最为严格有效？（可多选）
考勤与作息时间
信息安全与保密
工作场所行为规范（如着装、礼仪）
会议纪律
设备与资产使用规定
差旅与报销规定
廉洁从业规定
其他
您认为当前在工作纪律执行方面，存在哪些主要挑战或困难？（可多选）
制度规定过于繁琐
部分规定与实际工作脱节
不同部门/领导执行标准不一
缺乏有效的提醒与宣导
惩罚措施不明确或不公平
缺乏正向激励措施
其他
您对直属上级在纪律要求传达与监督方面的表现，满意度如何？（1分-非常不满意，5分-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您或同事出现轻微的纪律违规（如短暂迟到）时，通常的处理方式是？
严格按照制度处罚
以提醒、口头警告为主
视情况灵活处理，有时处罚有时不罚
基本不予处理
不清楚
在0-10分的范围内，您有多大意愿向新同事推荐严格遵守公司现有工作纪律？（0分-完全不推荐，10分-非常推荐）
您认为公司现行的纪律奖惩措施（包括奖励和处罚）是否公平合理？
非常公平合理
比较公平合理
一般
不太公平合理
非常不公平合理
不了解相关措施
您希望公司未来在纪律管理方面，增加哪些支持或改善措施？（可多选）
提供更便捷的纪律制度查询平台
增加定期、生动的制度培训/宣导
建立更透明的违规处理与申诉机制
引入更多正向激励（如全勤奖、模范表彰）
利用技术手段简化合规流程（如智能考勤）
定期收集员工意见优化制度
其他
您认为良好的工作纪律氛围，对您个人工作效率和团队协作的影响程度是？
有非常积极的正面影响
有比较积极的正面影响
影响一般
有轻微的负面影响
有严重的负面影响
当您对某项纪律规定有疑问或不同看法时，您通常会？
查阅制度文件自行理解
直接询问直属上级或HR
与同事讨论
保持沉默，按自己理解的执行
通过正式渠道（如意见箱）提出建议
其他
整体而言，您对公司当前工作纪律的遵守氛围（周围同事的普遍遵守情况）满意度如何？（1分-非常不满意，5分-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，随着远程/混合办公模式的推行，公司现有的纪律管理制度是否足够适用？
完全适用，无需调整
基本适用，需少量补充
部分适用，需较大调整
基本不适用，需重新设计
不涉及远程/混合办公，不清楚
对于营造一个“既严格规范又富有人性化”的工作纪律环境，您最想提出的一条具体建议是什么？
请列举一项您认为公司目前最需要修订或优化的具体纪律规定，并简述理由。
您是否愿意在后续的纪律制度优化讨论中，作为员工代表参与？
非常愿意
比较愿意
一般，看时间安排
不太愿意
完全不愿意