您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门属于？
技术/研发
产品
市场/销售
运营
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您是否清楚了解公司2026年的企业愿景（例如其核心目标、发展方向等）？
非常清楚
比较清楚
一般了解
不太清楚
完全不了解
请对您个人对公司2026年愿景的认同程度进行评分。（1分表示完全不认同，5分表示非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司2026年愿景对您个人的职业发展有怎样的指导意义？
意义重大，是我职业规划的核心参考
有一定指导意义
意义一般，关联性不强
几乎没有指导意义
不确定
您通常通过哪些渠道了解公司的愿景与战略信息？（可多选）
公司全员大会/战略发布会
直属上级传达
内部邮件/公告
企业内部网站/APP
团队内部会议
同事间交流
很少接收到相关信息
您认为公司当前的管理制度和日常运营，在多大程度上与2026年愿景保持一致？
高度一致
大部分一致
部分一致
不太一致
完全不一致
不清楚
您所在的团队，其工作目标和重点是否清晰地体现了对公司愿景的承接？
请评估您个人在工作中，践行公司愿景相关要求的主动性。（1分表示非常被动，5分表示非常主动）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些因素最能增强员工对愿景的认同感？（可多选）
高层领导以身作则，言行一致
愿景与个人绩效、奖励强相关
清晰看到愿景实现的阶段性成果
频繁、透明的愿景沟通与解读
提供与愿景相关的技能培训与发展机会
营造与愿景匹配的企业文化氛围
基于对愿景的理解，您对公司未来3年的发展前景信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
非常没有信心
如果0分表示“绝对不会”，10分表示“极有可能”，您有多大可能向身边优秀的亲友推荐加入我们公司，共同实现2026愿景？
在推动愿景落地的过程中，您认为公司目前最需要加强哪些方面？（可多选）
战略解码，将愿景转化为各部门/个人的具体目标
资源投入与保障
跨部门协同机制
员工能力培养与提升
激励与认可体系
信息沟通的透明度与及时性
其他
当您的工作决策与公司愿景方向一致时，您内心的成就感如何？
成就感非常强
成就感较强
一般
成就感较弱
几乎没有成就感
您认为，为了让大家更好地理解和认同2026年愿景，公司还可以做哪些具体的改进或举措？（请简要描述）
您认为公司的2026年愿景，在行业内是否具有足够的竞争力和吸引力？
极具竞争力与吸引力
比较有竞争力与吸引力
行业平均水平
竞争力与吸引力一般
缺乏竞争力与吸引力
不了解行业情况
整体而言，您对公司在“愿景传达与员工认同”方面的工作满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您个人希望获得哪些支持，以帮助您更好地将个人工作与公司愿景相结合？（可多选）
更详细的愿景分解与团队目标解读
与愿景相关的专业技能培训
更多参与跨部门愿景相关项目的机会
获得与践行愿景相关的及时反馈与认可
与高层/愿景制定者直接交流的机会
目前不需要额外支持
您是否愿意在未来的工作中，主动承担与推动愿景落地相关的额外职责或项目？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
非常不愿意
请用一个词或短语，描述您听到“公司2026年愿景”时最先联想到的感受或画面。
与去年相比，您对公司愿景的认同度有何变化？
显著提升
略有提升
基本不变
略有下降
显著下降
去年未关注
您认为公司愿景对增强团队凝聚力的作用如何？
作用非常显著
作用比较显著
作用一般
作用不太显著
几乎没有作用
对于本次关于企业愿景认同度的调研，您是否有其他任何意见或建议？