您所在的部门/业务单元是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
人力资源与行政
财务与法务
其他
您在公司的职级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
您在当前公司的服务年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
整体而言，您有多大可能向朋友或同行推荐我们公司，认为它是一个职场公正性做得好的地方？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
您认为公司在“招聘与录用”环节的公平性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在“薪酬与福利分配”方面的公平性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在“绩效考核与评估”方面的公平性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在“晋升与发展机会”方面的公平性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在“工作分配与资源获取”方面的公平性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，哪些因素可能影响职场公正性？（可多选）
管理者的个人偏好
信息不透明/不公开
制度流程不完善
团队/部门间的壁垒
个人背景（如学历、资历）
人际关系（如是否与领导亲近）
其他
当您遇到或观察到可能不公正的情况时，您通常会如何应对？
直接向相关管理者或HR反馈
通过公司内部匿名渠道反映
与信任的同事讨论
保持沉默，认为反映了也没用
其他
您对公司现有“申诉与反馈渠道”（如HR、匿名信箱、道德热线等）的有效性与公正性评价如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在促进“多元化与包容性”（如性别、年龄、文化背景等）方面的努力程度如何？
公司可以通过哪些措施来进一步提升职场公正性？（可多选）
建立更透明的薪酬与晋升标准
加强管理者在公正管理方面的培训
完善并推广匿名举报与保护机制
定期进行员工公正性调研并公布改进计划
增加跨部门/层级的沟通机会
表彰与奖励践行公正价值观的团队与个人
其他
与去年（2025年）相比，您感觉公司的整体职场公正性是？
显著下降
略有下降
基本持平
略有提升
显著提升
不确定
请分享一个您亲身经历或观察到的、体现公司职场公正性的具体事例（正面或负面均可）。
对于构建一个更加公正的职场环境，您还有哪些具体的意见或建议？