您在公司工作的年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门/职能是？
技术/研发
产品/设计
市场/销售
运营/客服
人力资源
财务/行政
其他
总体而言，您对公司信息传递的透明度满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向朋友或同行推荐我们公司，作为一家“职场透明”的雇主？（0-10分）
您认为公司战略目标和发展方向的传达是否清晰、及时？
非常清晰及时
比较清晰及时
一般
不太清晰及时
非常不清晰及时
您所在团队的工作目标、任务优先级和变更原因，是否得到充分沟通？
总是充分沟通
经常充分沟通
有时充分沟通
很少充分沟通
几乎从不沟通
您通常通过哪些渠道获取公司/团队的重要信息？（可多选）
全员/团队会议
直属上级
公司内部邮件/公告
内部协作平台（如企业微信、钉钉等）
同事间非正式交流
其他
您对上述信息渠道的可靠性和有效性满意吗？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于涉及您个人或团队的决策（如项目分配、人员变动），您感觉决策过程透明吗？
非常透明，能清楚了解决策依据和过程
比较透明，大致了解决策原因
一般，部分了解
不太透明，只被告知结果
完全不透明
您认为公司的晋升机制和标准是否公开、明确？
非常公开明确
比较公开明确
一般
不太公开明确
完全不公开明确
您对个人薪酬构成、调薪依据和奖金计算方式的了解程度如何？
非常清楚
比较清楚
大致了解
不太清楚
完全不清楚
当您对工作有疑问或建议时，您认为向上级或相关部门反馈的渠道是否畅通？
非常畅通，且能得到及时回应
比较畅通，通常能得到回应
一般，有时有回应
不太畅通，回应较少
完全不畅通，无回应
公司对于负面消息或业务挑战（如业绩下滑、项目失败）的沟通态度如何？
坦诚沟通，共同面对
选择性沟通，报喜不报忧
基本不沟通
不清楚
您认为目前职场透明性最需要改进的方面是？（可多选）
公司战略与方向
部门/团队目标与决策
个人绩效与晋升
薪酬福利政策
企业文化与价值观
跨部门协作信息
危机与负面信息沟通
其他
透明的信息环境对您的工作投入度和敬业度影响如何？
有极大的积极影响
有较大的积极影响
有一定积极影响
影响不大
没有影响甚至消极影响
您对管理层在践行“透明”文化方面的表现打几分？（1分=非常差，5分=非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与2025年相比，您感觉2026年公司的职场透明性有何变化？
显著提升
略有提升
基本持平
略有下降
显著下降
不确定
请分享一个您亲身经历的、关于公司“职场透明”做得好的具体事例（可选）。
请分享一个您认为公司“职场透明”有待改进的具体方面及您的建议（可选）。
基于您目前的体验，您对未来一年公司提升职场透明性是否有信心？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心