您在公司工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门/业务线是？
研发与产品
市场与销售
运营与客服
人力资源与行政
财务与法务
其他
您愿意向朋友推荐在公平性方面，我们公司作为一个好的工作场所吗？（0-10分，0分表示极不可能，10分表示极有可能）
请评估公司在【招聘与入职】环节的公平性。（1-5分，1分表示非常不公平，5分表示非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在招聘与入职环节，您认为哪些方面可能存在不公平现象？（可多选）
岗位信息发布不透明
简历筛选标准不明确
面试流程不统一
背景调查存在偏见
薪酬谈判因人而异
其他
请评估公司在【薪酬与福利】方面的公平性。（1-5分，1分表示非常不公平，5分表示非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的薪酬体系（如同岗同酬、调薪机制）是否公平？
非常公平
比较公平
一般
不太公平
非常不公平
不了解
您认为在薪酬福利方面，哪些因素可能影响公平性？（可多选）
性别
年龄
工龄
学历背景
与上级关系
绩效表现
部门/岗位差异
其他
请评估公司在【绩效评估与晋升】方面的公平性。（1-5分，1分表示非常不公平，5分表示非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为绩效评估的结果是否真实反映了您的工作贡献？
完全反映
大部分反映
部分反映
小部分反映
完全不反映
您认为在晋升机会的获取上，哪些因素起到了关键作用？（可多选）
工作业绩与能力
与领导的关系
在公司的资历
团队协作与人际关系
学历或专业背景
性别或年龄
其他
请评估公司在【培训与发展机会】分配上的公平性。（1-5分，1分表示非常不公平，5分表示非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当有重要的培训或发展项目时，您获得参与机会的情况是？
总是能获得
经常能获得
有时能获得
很少能获得
从未获得
请评估公司在【工作分配与资源支持】方面的公平性。（1-5分，1分表示非常不公平，5分表示非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在团队中，工作任务的分配主要依据是什么？（可多选）
个人能力与专长
项目紧急程度
领导个人偏好
员工主动承担
随机分配
其他
请评估公司在【沟通与信息透明】方面的公平性。（1-5分，1分表示非常不公平，5分表示非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于公司的重大决策、政策变化或部门动态，您通常能及时、清晰地了解到吗？
请评估公司在【申诉与反馈渠道】方面的公平性与有效性。（1-5分，1分表示非常不公平，5分表示非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您在工作中遇到不公平对待，您有多大意愿通过公司现有渠道（如HR、上级、匿名信箱等）进行申诉或反馈？
您认为阻碍员工就公平问题进行申诉的主要原因是什么？（可多选）
担心打击报复
认为申诉无用，不会改变结果
流程复杂，不知如何操作
担心影响人际关系
觉得问题不严重，忍忍就过去了
其他
您认为公司管理层在倡导和践行职场公平方面做得如何？
非常好，以身作则
比较好，有意识推动
一般，表现平平
比较差，言行不一
非常差，漠不关心
与2025年相比，您感觉公司整体的职场公平性水平有何变化？
显著提升
略有提升
基本不变
略有下降
显著下降
不确定
您认为未来一年，公司最应优先在哪个方面提升职场公平性？（可多选）
薪酬福利体系
绩效与晋升机制
培训与发展机会
工作分配与资源
沟通与信息透明
申诉与反馈机制
企业文化与领导力
其他
对于营造一个更加公平的职场环境，您最想对公司提出的具体建议是什么？