您所在的部门是？
技术研发
市场销售
产品运营
人力资源
财务行政
其他
请对您所在团队的整体专业素养（如技能水平、知识储备）进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在团队在跨部门协作中的专业性与效率进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，公司为提升员工专业性，哪些方面的投入最为有效？（可多选）
定期专业技能培训
外部行业峰会/课程参与
内部导师/教练制度
提供专业书籍/学习资源
建立知识分享平台（如Wiki）
专业认证费用支持
您认为公司当前提供的培训内容与您实际工作需求的匹配度如何？
非常匹配，直接应用于工作
比较匹配，但需要转化
一般，部分内容有用
不太匹配，与实际脱节
完全不匹配
如果0分代表“毫无专业性”，10分代表“极度专业”，您会给公司整体的专业文化氛围打多少分？
您认为，在项目执行过程中，团队成员对专业流程和规范的遵守情况如何？
严格遵守，流程清晰高效
基本遵守，偶尔有变通
一般，流程执行不够到位
不太遵守，常走捷径
流程本身不清晰，难以遵守
在您看来，哪些因素最影响职场专业性的体现？（可多选）
领导的以身作则
明确的岗位职责与标准
及时有效的沟通反馈
公正透明的绩效体系
积极互助的团队氛围
充足的工作资源与支持
请对您直接上级在指导您专业发展方面的表现进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中遇到专业难题时，通常能获得及时有效的帮助吗？
总是能，求助渠道畅通
经常能，但需要主动寻找
有时能，取决于问题类型和人
很少能，主要靠自己解决
几乎不能，缺乏支持
请简要描述一件让您感受到公司/团队高度专业性（或反之，感到专业性不足）的具体事例。
您认为公司内部的知识与经验传承机制（如文档、分享会）是否完善？
非常完善，易于获取和传承
比较完善，但有待优化
一般，存在信息孤岛
不太完善，传承困难
非常不完善，基本靠个人摸索
您希望公司在未来一年，优先在哪些方面加强职场专业性建设？（可多选）
完善各岗位专业能力模型
增加高质量实战培训
强化新员工入职引导
优化专业工具与系统
鼓励创新与专业分享文化
建立更清晰的职业发展路径
与同行或市场平均水平相比，您认为公司目前的专业竞争力处于什么水平？
请对您个人在公司的专业成长速度与空间满意度进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意向行业内优秀的专业人士推荐加入我们公司？
非常愿意
比较愿意
一般，视情况而定
不太愿意
非常不愿意
对于提升全公司的职场专业性，您还有哪些具体的建议或期望？