您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门类型是？
技术研发
产品/项目
市场/销售
运营/支持
职能管理
从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐我们公司，认为它是一个鼓励创新的工作场所？
您认为公司高层对创新的重视和支持程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，公司目前哪些方面对创新有较好的支持？（可多选）
明确的创新战略
充足的资源（时间、预算）
鼓励试错的容错文化
跨部门协作机制
创新激励与奖励
培训与学习机会
先进的技术/工具平台
以上均不明显
您认为目前阻碍团队或个人创新的主要因素有哪些？（可多选）
流程僵化，审批繁琐
资源（时间、资金）不足
缺乏明确的创新方向
害怕失败，承担风险压力大
跨部门沟通与合作困难
缺乏有效的创新方法/工具
创新成果未得到充分认可或激励
其他
在过去一年中，您是否有机会将创新的想法付诸实践？
有，并且已成功实施或试点
有，但仍在推进中或遇到阻力
有想法，但缺乏实施机会
暂时没有产生特别的想法
您如何评价公司提供的创新相关培训或学习资源（如工作坊、在线课程）的实用性？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司对创新失败（有价值的尝试）的容忍度如何？
非常宽容，鼓励从失败中学习
比较宽容，有一定容忍空间
一般，视情况而定
不太宽容，失败可能带来负面影响
非常不宽容
您通常通过哪些渠道获取创新的灵感或信息？（可多选）
行业会议/展会
专业书籍/期刊
线上社区/社交媒体
内部知识分享会
跨部门/团队交流
客户/用户反馈
个人兴趣爱好
其他
您认为公司现有的创新激励（如奖金、表彰、晋升）是否有效？
非常有效，能显著激发积极性
比较有效，有一定激励作用
效果一般
效果甚微
完全没有激励作用
您所在的团队内部，成员之间分享新想法、互相启发的频率如何？
非常频繁，是团队常态
比较频繁
一般
偶尔
很少或几乎没有
您如何评价公司内部信息与知识共享的便捷性和开放性？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您提出一个创新想法时，通常能获得来自上级或同事的及时反馈吗？
您希望公司在未来一年，优先在哪些方面加强创新支持？（可多选）
设立更清晰的创新流程与决策机制
增加创新项目专项预算与资源
建立更完善的创新孵化与实验平台
加强创新方法（如设计思维）的培训
优化创新成果的奖励与认可体系
举办更多跨部门的创新交流活动
引入更先进的协同与创新工具
其他
展望未来，您个人对于在工作中进行创新的意愿是？
非常强烈，充满期待
比较强烈，愿意尝试
一般，看具体情况
意愿较低
没有意愿
请分享一个您亲身经历的、关于公司支持或阻碍创新的具体事例（可选）。
对于打造一个更具创新活力的职场环境，您最核心的一条建议是什么？