您目前所在的部门是？
技术研发部
产品与设计部
市场与销售部
运营与客服部
人力资源与行政部
财务与法务部
其他
整体而言，您对2026年公司提供的职业发展路径清晰度和机会感到满意吗？
请对您所在团队内部的工作氛围与协作稳定性进行评分（1-5分，1分代表非常不稳定，5分代表非常稳定）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现行的薪酬福利体系，在保障员工长期稳定就业方面的吸引力如何？
非常有吸引力
比较有吸引力
一般
吸引力不足
完全没有吸引力
在您看来，哪些因素是影响您职场稳定性的关键？（请选择所有符合的选项）
薪酬福利的竞争力
工作与生活的平衡
明确的晋升与发展通道
直接上级的管理与支持
团队氛围与同事关系
公司文化与价值观认同
工作内容的挑战性与成就感
公司整体的经营状况与发展前景
基于您目前的体验，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为一个稳定的工作场所？（0-10分）
您对公司提供的培训与学习资源，在帮助您适应变化、保持职场竞争力方面的满意度如何？
当您在工作中遇到困难或压力时，您通常能从公司或上级那里获得有效的支持吗？
请对公司内部信息透明度和沟通机制的稳定性进行评分（1-5分，1分代表非常不透明/不稳定，5分代表非常透明/稳定）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解公司的长期战略目标以及您所在部门/团队的目标？
在过去一年中，您是否曾因以下原因产生过离职念头？（请选择所有符合的选项）
薪酬待遇
职业发展瓶颈
工作压力过大
与上级或同事关系不佳
对公司文化或管理方式不认同
寻求更好的工作生活平衡
个人或家庭原因
从未产生过离职念头
您认为公司在保障员工身心健康、提供相关支持（如EAP、健康体检、弹性工作等）方面做得如何？
您对公司的绩效评估体系的公平性与稳定性认可度如何？
您认为，为了进一步提升员工队伍的稳定性，公司最迫切需要改进的一个方面是什么？（请简要描述）
综合考虑所有因素，您对自己未来2-3年继续留在公司发展的意愿有多强？
非常强烈
比较强烈
不确定/看情况
意愿较弱
完全没有意愿
与2025年相比，您感觉2026年公司整体的职场稳定性是提升了还是下降了？
对于营造一个更稳定、更具吸引力的职场环境，您还有哪些具体的意见或建议？