您在公司的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门是？
技术/研发
产品
市场/销售
运营
职能支持（人力/财务/行政）
其他
请从1-5分，评价您对公司未来一年发展前景的信心。（1分=毫无信心，5分=非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解公司未来的业务发展方向？
完全不了解
不太了解
一般了解
比较了解
非常了解
您认为公司提供的薪酬福利，在多大程度上增强了您的职场稳定感？
完全没有增强
增强作用很小
有一定增强作用
增强作用较大
增强作用非常大
您对个人在公司的职业发展路径是否清晰？
完全不清晰
不太清晰
一般清晰
比较清晰
非常清晰
哪些因素最能带给您职场稳定感？（请选择最关键的3项）
公平且有竞争力的薪酬
清晰的晋升通道
稳定的业务与公司前景
和谐互助的团队氛围
领导的支持与信任
完善的培训与技能提升机会
良好的工作与生活平衡
人性化的福利保障
公司文化价值观认同
工作内容与个人兴趣匹配
基于您目前的整体感受，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个稳定的工作选择？（0-10分）
如果曾有过离职念头，主要原因是什么？（若无，可不选）
对行业/公司前景不看好
薪酬福利不具竞争力
缺乏晋升或发展机会
工作压力过大
与上级/同事关系不佳
工作内容与兴趣不符
工作与生活严重失衡
企业文化不适应
其他
您认为当前的工作量是否稳定且可预期？
极不稳定，经常变动
不太稳定，时有变动
一般
比较稳定
非常稳定
请从1-5分，评价您对直接上级管理能力的信任度。（1分=完全不信任，5分=完全信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当公司或部门发生变动时，您是否能及时、清晰地获取相关信息？
公司提供的培训资源，在多大程度上帮助您提升了应对变化的能力？
完全没有帮助
帮助很小
有一定帮助
帮助较大
帮助非常大
您认为公司未来在提升员工稳定感方面，最应优先投入哪些方面？（请选择3项）
优化薪酬福利体系
明确并畅通职业发展通道
加强管理层与员工的沟通
提供更多技能培训与学习机会
改善工作流程，提升效率
营造更包容、支持性的团队文化
提供更灵活的工作安排
加强员工心理健康支持
其他
请分享一个具体事例，说明公司曾采取过哪些措施（或发生过哪些事情）让您感到职场稳定/不稳定？
对于提升员工的职场稳定感和长期归属感，您还有哪些具体的建议或期望？