您所在的部门/业务单元是？
研发/技术部
市场/销售部
产品部
运营部
人力资源部
财务/行政部
其他
您在公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
综合来看，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为一个优秀的工作场所？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
您对2026年公司为提升员工敬业度所投入的整体资源和支持力度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
2026年，公司推出的哪些敬业度提升举措给您留下了深刻印象或对您有所帮助？（可多选）
职业发展路径与培训体系优化
灵活办公与工作生活平衡政策
心理健康支持与员工关怀计划
薪酬福利与长期激励方案改进
团队建设与企业文化活动
管理者的领导力与沟通能力提升项目
透明化的沟通与反馈渠道
其他
您认为公司提供的职业发展与培训机会，在多大程度上满足了您的成长需求？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰地了解自己在公司内部的职业发展路径和晋升标准？
您对直属上级在给予您工作指导、反馈和认可方面的表现满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在日常工作中，您通常能从工作中获得成就感和意义感吗？
您对公司的整体工作氛围和团队协作环境满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，当前影响您个人敬业度的主要因素有哪些？（可多选）
工作内容与个人兴趣/能力的匹配度
薪酬与福利待遇
职业发展机会与成长空间
公司文化与管理风格
工作压力与负荷
与同事/上级的关系
工作生活平衡
对公司前景的信心
其他
与2025年相比，您感觉自己在2026年的工作投入度和敬业度有何变化？
您认为公司在倾听员工声音并据此采取行动方面做得如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在未来（2027年）优先在哪些方面继续投入，以进一步提升员工敬业度？（可多选）
提供更具竞争力的薪酬福利
打造更清晰的职业发展体系
加强管理者赋能与领导力培养
优化工作流程，提升效率
丰富员工关怀与福利项目
营造更开放、透明的沟通文化
提供更多样化的学习资源
改善办公环境与设施
其他
您是否愿意在未来参与公司组织的敬业度提升相关活动或项目？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
非常不愿意
对于如何进一步提升公司整体的员工敬业度，您还有哪些具体的建议或想法？