您所在的部门/业务单元是？
研发与技术
产品与设计
市场与销售
运营与客服
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您在当前公司的司龄是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对2026年公司推出的“职场奉献度提升计划”的整体知晓程度如何？
请对“职业发展通道与晋升机制”的清晰度和支持度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“专业技能培训与学习资源”的丰富性和实用性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“工作自主性与授权程度”的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“团队协作氛围与同事关系”的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“直接上级的指导与反馈有效性”进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“薪酬福利的公平性与竞争力”进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“员工认可与激励（如表彰、奖励）机制”的满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“工作与生活的平衡支持措施”进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“公司文化与价值观的认同感”进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，以下哪些因素最能激发您的工作奉献度与投入感？（请选择最重要的3项）
清晰且有挑战性的职业目标
有竞争力的薪酬与长期激励
获得认可与成就感
良好的团队合作氛围
持续学习与成长的机会
工作本身的趣味性与意义
灵活的工作安排
公司发展前景与个人关联
其他
在过去一年中，您主要通过哪些渠道感知到公司对员工奉献度的关注与投入？（可多选）
公司内部通告/邮件
部门/团队会议
与直接上级的沟通
公司组织的专项活动/培训
内部文化宣传平台（如内网、公众号）
员工福利项目的更新
绩效与晋升结果
几乎没有感知到
其他
与去年相比，您感觉自己在工作中的奉献度（主动性、责任感、投入程度）有何变化？
基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个可以全心投入、实现价值的工作场所？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为公司管理层在推动员工奉献度提升方面，最需要加强的是？
更透明的战略与目标沟通
更及时有效的决策与授权
更贴近业务的资源支持
更真诚的关怀与倾听
更公平的激励与评价
以上都做得很好
不确定
您希望公司在2027年优先在哪些方面进行改进，以进一步提升员工的职场奉献度？（请选择最期待的3项）
优化绩效与晋升体系
增加培训与学习投入
改善薪酬福利结构
强化企业文化与价值观落地
提升管理者的领导力
提供更多跨部门/跨领域机会
优化工作流程与工具，提升效率
加强员工心理健康关怀
其他
请分享一个让您感到备受鼓舞、愿意为公司付出更多的具体事例或时刻。
对于提升员工职场奉献度，您还有哪些具体的意见或建议？