您在公司工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门/团队类型是？
技术研发
产品/项目
市场/销售
运营/客服
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
总体而言，您如何评价公司当前整体的职场包容度氛围？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中，您是否感受到或观察到公司为提升包容度而采取的以下措施？（可多选）
发布/更新了多元与包容相关政策
组织了相关主题的培训或研讨会
在招聘中强调多元化
设立了员工资源小组或类似社群
在内部沟通中宣传包容文化
提供了无障碍设施或支持
调整了某些流程以更包容不同需求
没有感受到明显措施
不确定
您认为公司管理层对推动职场包容度的重视程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的工作团队中，来自不同背景（如年龄、性别、教育背景、地域等）的同事能否自由表达观点并受到尊重？
总是可以
经常可以
有时可以
很少可以
几乎不可以
您认为公司在招聘和晋升环节中，对多元背景候选人的公平性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前哪些因素可能对公司的职场包容度构成挑战？（可多选）
无意识的偏见
沟通方式或语言障碍
团队内部小圈子文化
缺乏多元化的领导层
对灵活工作安排支持不足
对员工个人需求（如家庭、健康）关注不够
缺乏有效的反馈和申诉渠道
其他（请在下一题说明）
没有明显挑战
当您遇到或目睹可能涉及不包容、歧视或骚扰的情况时，您是否清楚公司的报告渠道和支持机制？
非常清楚且信任该机制
大致了解但不确定效果
听说过但不清楚具体流程
完全不清楚
未曾关注
基于您目前的体验，您有多大意愿向与您背景相似的朋友推荐公司作为一个包容的工作场所？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=极愿意）
公司提供的关于多元与包容的培训或学习资源，对您的帮助有多大？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望未来公司在提升职场包容度方面优先采取哪些行动？（可多选）
提供更多元化的领导力发展项目
加强反偏见和包容性沟通培训
建立更完善的 mentorship 或 buddy 制度
庆祝和认可多元文化节日/活动
优化工作设施和流程以支持不同需求员工
定期进行包容度调研并透明化分享结果
鼓励并支持员工自发组建多元社群
其他（请在下一题说明）
针对上一题选择的“其他”优先行动，请提出您的具体建议。
与两年前相比，您感觉公司的职场包容度水平变化如何？
显著提升
略有提升
基本不变
略有下降
显著下降
入职不足两年，无法比较
您认为公司的企业文化在支持员工“做真实的自己”方面表现如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的日常工作中，哪些方面最能让您感受到被包容和归属感？（可多选）
团队合作氛围融洽
领导公平对待并认可贡献
可以自由表达不同意见
个人生活和职业发展需求得到理解
公司价值观与个人价值观契合
参与决策或项目的机会
来自同事的日常支持与关心
其他（请在下一题说明）
目前感受不明显
您是否曾因个人背景（如性别、年龄、婚育状况、籍贯等）而在工作中感到被区别对待或面临不便？
是，且多次发生
是，偶尔发生
否，从未发生
不确定
对于上一题回答“是”的同事，如果方便，请简要描述一次相关经历或感受（此题为选填，可跳过）。
您对公司内部关于多元与包容的沟通（如邮件、公告、活动宣传）的覆盖面和清晰度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现有的员工资源小组或社群活动，在促进跨部门/背景交流方面的效果如何？
效果显著，积极参与
效果较好，有一定参与
效果一般，参与度不高
效果有限，流于形式
公司没有此类组织/活动
不了解
请分享一个您在公司经历过的、最能体现“包容”价值的具体事例或瞬间。（选填）
对于进一步提升公司职场包容度，您还有哪些具体的意见或期望？
我们可能会就调研结果与改进措施进行后续沟通，您是否愿意留下联系方式（如邮箱）以便参与？
若您愿意参与后续沟通，请留下您的邮箱地址（选填）。