您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您在公司的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否参与了2026年度公司组织的“职场理解度提升”相关项目或活动（如：文化培训、战略解读会、跨部门交流、导师计划等）？
总体而言，您有多大意愿向新同事推荐公司当前的“职场理解度提升”相关项目？（0-10分，0分代表“完全不推荐”，10分代表“非常愿意推荐”）
请对“职场理解度提升”项目在帮助您理解公司战略与发展方向方面的效果进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“职场理解度提升”项目在帮助您理解跨部门协作流程与职责方面的效果进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对“职场理解度提升”项目在帮助您融入公司文化与价值观方面的效果进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些形式的“职场理解度提升”活动对您最有帮助？（可多选）
高层战略宣讲/全员大会
部门/业务线内部工作坊
跨部门轮岗/影子计划
导师/伙伴制度
在线学习平台课程
文化/团队建设活动
内部知识库/文档
其他
您认为公司提供的“职场理解度提升”相关资源（信息、培训、活动等）是否充足且易于获取？
非常充足且易于获取
比较充足，但获取渠道可以优化
一般，部分资源难以获取
比较缺乏
非常缺乏
您认为“职场理解度提升”项目对您个人工作效率的提升是否有帮助？
有显著帮助
有一定帮助
帮助不大
没有帮助
不确定
您认为“职场理解度提升”项目对团队协作氛围的改善是否有帮助？
有显著改善
有一定改善
改善不大
没有改善
不确定
您认为当前“职场理解度提升”项目在哪些方面有待改进？（可多选）
内容的实用性与针对性
活动的形式与互动性
信息传递的及时性与透明度
高层管理者的参与度与支持
项目宣传与员工知晓度
后续跟进与效果评估
资源投入（时间、预算等）
其他
您是否愿意在未来继续参与或支持“职场理解度提升”相关活动？
非常愿意，并愿意贡献想法
愿意参与
视活动内容和时间而定
不太愿意
完全不愿意
对于如何更好地提升员工对职场（包括战略、文化、协作等）的理解，您有什么具体的建议或想法？
请分享一个您参与的“职场理解度提升”活动中，让您印象最深刻或收获最大的具体事例。
您是否愿意接受后续关于本次调研的简短访谈，以提供更深入的见解？（如愿意，我们将在后续通过保密方式与您联系）