您所在的部门是？
技术研发部
产品设计部
市场营销部
运营支持部
人力资源部
财务部
行政管理部
其他
您在当前公司的司龄是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
整体而言，您如何评价当前公司内部的职场友善度？（1分表示非常不友善，5分表示非常友善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您目前的体验，您有多大可能向您的朋友推荐我们公司作为理想的工作场所？（0-10分）
在您看来，以下哪些方面最能体现“职场友善度”？（可多选）
同事间的相互尊重与礼貌
团队协作时的沟通顺畅度
上级对下属的信任与支持
跨部门合作时的主动性与效率
对新同事/新人的接纳与帮助
对多元文化与背景的包容
工作与生活的平衡得到尊重
意见反馈渠道畅通且被重视
您认为过去一年，公司在提升职场友善度方面的投入和努力是否明显？
非常明显，有显著改善
比较明显，有一定改善
一般，感觉变化不大
不太明显，改善有限
完全没有感觉
您认为公司现有的哪些措施或制度，对营造友善职场环境有积极作用？（可多选）
定期的团队建设活动
开放的内部沟通平台（如论坛、匿名反馈渠道）
明确的反对职场霸凌/歧视政策
员工关怀与心理健康支持项目
多样性与包容性（D）相关培训
灵活的工作安排（如远程办公、弹性工时）
公平透明的晋升与激励机制
其他
当您在工作中遇到困难或需要帮助时，您通常能从同事或上级那里获得及时有效的支持吗？
在团队会议或日常讨论中，您感觉自己的意见和想法被充分倾听和尊重吗？
您是否曾目睹或经历过让您感到不友善、不被尊重的职场行为（如言语攻击、排挤、不公对待等）？
是，曾亲身经历
是，曾亲眼目睹
听说过，但未亲眼所见
从未经历、目睹或听说过
如果您曾遇到不友善行为，您通常会采取何种方式应对或寻求解决？（可多选）
直接与当事人沟通
向直属上级汇报
向人力资源部门反映
通过公司内部匿名渠道反馈
与信任的同事倾诉
选择隐忍，不采取行动
其他
您对公司现有处理不友善职场行为或相关投诉的机制和效率满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司领导层（中高层管理者）在倡导和践行“职场友善”文化方面做得如何？
非常好，是典范
比较好，能起到带头作用
一般，言行基本一致
有待加强，说得多做得少
较差，未能起到表率作用
您希望公司在未来一年，优先从哪些方面进一步改善职场友善度？（可多选）
加强管理者在团队关怀与沟通方面的培训
建立更完善、保密的冲突调解与投诉处理流程
举办更多促进跨部门交流与理解的活动
推广心理健康与压力管理支持
强化对多元、平等与包容（DEI）价值观的宣传与实践
优化工作流程，减少因流程不畅导致的人际摩擦
表彰和奖励体现友善、协作精神的团队与个人
其他
与2025年相比，您感觉2026年至今的职场友善氛围有何变化？
有明显提升
略有提升
基本持平
略有下降
有明显下降
对于营造一个更加友善、尊重、协作的工作环境，您还有哪些具体的建议或期望？