您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门/业务线是？
技术研发
产品设计
市场销售
运营支持
职能管理（人力/财务/行政等）
其他
请对您所在团队的协作氛围与凝聚力进行评分（1分非常差，5分非常好）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您与直接上级的沟通与支持关系进行评分（1分非常差，5分非常好）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的价值观与文化宣传，是否清晰且深入人心？
非常清晰且认同
比较清晰
一般，感受不深
不太清晰
完全不了解
以下哪些因素最能增强您对公司的归属感与向心力？（最多选3项）
有竞争力的薪酬福利
清晰的职业发展路径
和谐融洽的团队氛围
公平公正的晋升机制
公司良好的发展前景
被尊重和认可的工作价值
丰富多样的员工关怀活动
灵活的工作安排
其他
您认为目前影响团队向心力的主要挑战有哪些？（最多选3项）
跨部门沟通不畅
目标不一致或不明晰
缺乏有效的团队建设
工作压力过大
激励机制不完善
领导力有待提升
信息不透明
员工个人发展受限
其他
如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为一个理想的工作场所？
您是否清晰地了解自己在公司内的职业发展路径和晋升机会？
公司提供的培训与发展资源，是否能有效支持您的个人成长与能力提升？
请对公司内部信息传递的透明度与及时性进行评分（1分非常不透明/不及时，5分非常透明/及时）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司对员工提出的意见或建议的重视和反馈程度如何？
非常重视且反馈及时
比较重视
一般
不太重视
完全不重视
您希望公司未来在提升员工向心力方面，优先加强哪些举措？（最多选3项）
优化薪酬福利体系
加强企业文化建设与宣导
举办更多团队建设活动
完善内部沟通与反馈机制
提供更多技能与领导力培训
改善工作环境与设施
增加员工关怀与福利项目
明确并公开职业发展路径
其他
展望2026年，您对自己在公司的发展前景有信心吗？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
对于如何进一步提升团队凝聚力和员工归属感，您是否有其他具体的建议或想法？（选填）
请分享一件最近发生在工作中，让您感到有成就感或被认可的事情。（选填）