您所在的部门/团队
技术研发
产品设计
市场销售
运营支持
职能管理（人力/财务/行政等）
其他
您在公司的司龄
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对当前团队内部的沟通顺畅程度感到满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去半年中，公司/团队组织的哪些活动有效促进了您的团队归属感？（可多选）
团队建设活动（如拓展、聚餐）
跨部门项目合作
内部知识分享会/培训
节日/生日庆祝
线上/线下社交群组
公益/志愿活动
体育/健康活动
未组织或参与过相关活动
当您在工作中遇到困难时，您是否能方便地从同事那里获得帮助？
您认为公司的价值观和文化是否在团队日常工作中得到了充分体现？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素对提升职场团结度最为关键？（请选择最重要的3项）
清晰一致的团队目标
开放透明的沟通机制
相互信任与尊重的氛围
公平公正的激励与认可
领导者的榜样与凝聚力
丰富多样的团队活动
高效协同的工具与流程
关心员工个人成长
您所在的团队，成员之间是否存在明显的“小团体”或沟通壁垒？
是，且比较明显
偶尔存在，但不影响工作
基本不存在，氛围融洽
不清楚
如果0分代表“完全不想推荐朋友来此团队工作”，10分代表“非常愿意推荐”，您会为当前团队的合作氛围打多少分？
在过去的一年里，您是否参加过跨部门/团队的协作项目？
您对跨部门协作的流程顺畅度和支持力度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些方式进一步加强团队凝聚力？（可多选）
增加非工作性质的社交活动
组织更多专业技能/兴趣分享
改善内部沟通平台/工具
设立团队共同挑战或目标
加强新老员工融合活动
提升管理者团队建设能力
其他
您认为公司的表彰与奖励机制，是否有效地促进了团队合作而非内部竞争？
请分享一个让您感受到团队温暖和支持的具体事例（可选）。
您认为团队领导在营造团结氛围方面做得如何？
非常好，是团队的核心凝聚力
比较好，能促进团队合作
一般，没有特别感受
有待加强
不清楚
哪些情况可能会损害您所在团队的团结？（可多选）
资源分配不公
信息不透明
过度内部竞争
缺乏有效沟通
领导偏袒
工作压力过大
个人目标与团队目标冲突
其他
总体而言，您对目前公司的“职场团结度”提升措施感到满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于提升2026年公司整体的职场团结度，您最重要的建议是什么？