您目前所在的部门或业务线是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与服务
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
总体而言，您对公司2026年提供的“职场战斗力提升”相关资源（如培训、工具、指导等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中，您主要通过哪些方式提升自己的职场战斗力？（可多选）
公司组织的内部培训/工作坊
公司提供的在线学习平台课程
直属上级或导师的日常辅导
参与跨部门项目或轮岗
公司报销的外部专业认证/课程
自主学习（阅读、网络课程等）
行业交流会议/社群活动
其他
您认为公司提供的培训和发展资源，与您当前岗位的核心能力要求匹配度如何？
基于您的体验，您有多大可能向同事推荐公司当前提供的“战斗力提升”项目？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为以下哪些类型的培训或支持对提升您的“职场战斗力”最为关键？（请选择最重要的3项）
专业技能深化（如编程、设计、数据分析等）
业务与行业知识
软技能（如沟通、协作、项目管理）
领导力与管理能力
创新思维与问题解决
数字化工具与效率提升
心理健康与压力管理
职业规划与发展路径指导
公司提供的学习资源（如课程、资料库）是否易于获取和使用？
您的直属上级或导师在支持您能力提升和职业发展方面的主动性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您参与公司培训或发展项目后，是否有机会在实际工作中应用所学？
几乎没有机会
机会较少
有时有机会
机会较多
总是有很多机会
在提升职场战斗力的过程中，您遇到的主要障碍是什么？（可多选）
工作太忙，没有时间学习
学习资源与个人需求不匹配
缺乏上级或公司的明确支持
学习内容难以应用到实际工作
缺乏实践或反馈的机会
个人动力不足
其他
您认为公司对员工能力提升的投入（资金、时间等）是否足够？
请分享一个您参与过的、对您“职场战斗力”提升帮助最大的具体项目或经历，并简述原因。
您是否清晰地了解自己在公司内部的职业发展路径和晋升标准？
完全不了解
不太了解
一般了解
比较了解
非常清晰
您认为公司营造的学习与成长氛围（如鼓励分享、容忍试错、知识共享等）如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望未来公司在“员工战斗力提升”方面优先增加哪些投入？（可多选）
引入更多高质量的行业专家/外部培训
建立更完善的内部导师/教练制度
提供更灵活的学习时间（如学习假）
增加技能认证的资助力度
打造更丰富的内部实践项目（如创新大赛、攻坚项目）
升级在线学习平台的功能与内容
加强学习成果与绩效、晋升的关联
其他
经过近一年的发展，您对自己“职场战斗力”提升速度的自我评价是？
明显滞后于岗位要求
略有滞后
基本同步
略有领先
显著领先
对于如何更有效地提升员工的“职场战斗力”，您还有哪些具体的建议或期望？
您对自己未来一年在公司内的职业成长信心如何？
非常没有信心
不太有信心
一般
比较有信心
充满信心
如果方便，请留下您的员工邮箱（选填），以便我们在后续改进中可能需要向您进一步了解情况。