您目前所在的部门是？
技术研发
产品与设计
市场营销
销售与业务
运营与客服
人力资源
财务与法务
行政与支持
您在公司的职级是？
初级员工/专员
中级员工/高级专员
基层管理者（主管/经理）
中层管理者（总监/高级经理）
高层管理者（副总裁及以上）
您在公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对公司2026年提供的领导力提升项目/资源的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去一年，您主要通过哪些方式参与了领导力提升？（可多选）
公司组织的内部培训课程
外部机构/专家讲座
在线学习平台（如公司采购的课程）
一对一导师/教练辅导
参与跨部门项目或轮岗
阅读推荐书籍/资料
未参与任何相关活动
您认为公司提供的领导力培训内容与您的实际工作需求匹配度如何？（1分完全不匹配，5分完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
培训/学习资源的实用性和可操作性如何？（1分非常不实用，5分非常实用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
培训讲师的授课水平与专业能力如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司提供的领导力发展机会（如项目、轮岗）的公平性与透明度如何？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公平透明
不了解
您的直接上级在支持您的领导力发展方面（如给予反馈、提供机会）表现如何？（1分非常不支持，5分非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向公司内其他同事推荐参与这些领导力提升项目？（0-10分，0分完全不会，10分一定会）
您认为在领导力方面，自己当前最需要提升的能力有哪些？（可多选，最多选3项）
战略思维与商业洞察
团队管理与激励
沟通与影响力
变革管理与创新
决策与问题解决
情商与自我认知
项目管理与执行
跨部门协作
其他
您更倾向于通过哪种形式获得领导力提升？（可多选）
短期集中式线下工作坊
系列线上直播课程
录播课程（可随时随地学习）
行动学习/实战项目
一对一高管教练
读书会/社群讨论
海外/外部交流学习
您认为公司对员工领导力发展的投入（时间、预算等）是否充足？（1分非常不足，5分非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
参与领导力提升项目后，您感觉对个人工作绩效的帮助有多大？
有显著提升
有一定帮助
感觉不明显
没有帮助
尚未参与，无法评价
您认为公司领导力文化（如鼓励担当、容许试错）的建设情况如何？
已形成非常积极的氛围
正在建设中，有改善
一般，仍有较大提升空间
氛围较弱，有待加强
不清楚
您认为公司在领导力发展方面，最需要立即改进的一点是什么？
您希望未来在领导力项目中看到哪些新主题或内容？（可多选）
人工智能时代的领导力
远程/混合团队管理
新生代员工管理与激励
数据驱动决策
企业社会责任与可持续发展
心理健康与压力管理
非职权影响力
其他
公司对领导力发展成果的跟踪与评估机制有效性如何？（1分完全无效，5分非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您个人在2027年是否有明确的领导力发展计划或目标？
已有清晰计划
有初步想法但未形成计划
暂时没有，随公司安排
尚未考虑
对于公司未来的领导力发展项目，您还有哪些具体的意见或建议？