您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您目前所处的职位层级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
在过去的12个月内，您是否参与过公司组织的、与“职场决策力”相关的培训或发展项目？
是，参与过多次
是，参与过1-2次
否，未曾参与
不确定
总体而言，您对公司目前提供的“职场决策力”相关支持（如培训、工具、辅导等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些因素对提升个人职场决策力最为关键？（最多选3项）
系统性的思维方法培训
行业知识与信息获取
跨部门沟通与协作机会
上级或导师的辅导与授权
实战模拟与案例研讨
心理素质与压力管理
数据分析与工具应用能力
其他
您认为公司提供的决策力培训内容，与您实际工作的关联度如何？
非常高，能直接应用
较高，有参考价值
一般，部分内容相关
较低，关联性不强
未参与，无法评价
在做出重要工作决策时，您通常感觉面临的最大挑战是什么？
信息不充分或模糊
时间压力过大
跨部门利益难以协调
个人经验或能力不足
对决策后果的担忧
其他
您认为，参与相关培训后，您在实际工作中运用所学决策方法或工具的信心提升程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过哪些形式来提升决策力？（最多选3项）
线上互动课程/微课
线下集中工作坊
一对一教练辅导
同行经验分享沙龙
行动学习/实战项目
提供决策分析模板/工具
阅读推荐书籍/资料
其他
您认为，上级领导在支持您提升决策力方面（如授权、反馈、示范等）做得如何？
非常好，给予了充分支持
较好，有一定支持
一般，支持有限
较差，很少获得支持
不确定/不适用
基于您目前的体验，您有多大意愿向其他同事推荐公司提供的“决策力提升”相关项目？（0-10分，0分为完全不愿推荐，10分为极力推荐）
展望2026年及以后，您个人在“职场决策力”方面最希望获得哪方面的加强？
战略思维与前瞻性
复杂问题分析与解决
风险判断与危机决策
高效决断与执行力
团队决策与共识构建
创新与颠覆性思考
其他
您希望未来的决策力发展项目在哪些方面进行改进？（最多选3项）
增加实战性与案例深度
提供更多个性化学习路径
加强培训后的跟进与辅导
邀请更多外部专家分享
降低参与的时间成本
与晋升/激励更紧密结合
营造更开放的试错文化
其他
您是否愿意在未来参与“决策力提升”项目的设计或作为内部讲师分享经验？
对于公司如何更好地支持员工提升职场决策力，您还有哪些具体的意见或建议？（如：希望开设的具体课程、期望获得的资源等）