您所在的部门属于以下哪个类别？
技术研发类
产品与设计类
市场与销售类
运营与服务支持类
职能管理类（人力/财务/行政等）
您在公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您有多大意愿向同事或朋友推荐公司为提升员工创新力所做的努力？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
您认为公司在2026年营造的“鼓励尝试、包容失败”的创新文化氛围如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去一年中，您参与过公司提供的哪些与创新相关的资源或活动？（可多选）
创新方法/工具培训（如设计思维、敏捷开发）
跨部门创新项目或工作坊
内部创新大赛或黑客松
外部行业交流或技术大会
创新知识库或在线学习平台
创新专项基金或资源支持
以上均未参与
您如何评价公司提供的创新相关培训或学习资源的实用性和质量？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司现有的绩效考核机制，是否有效激励了您的创新行为？
完全没有激励
激励作用很小
有一定激励
激励作用较大
激励作用非常显著
您所在的团队内部，对于新想法、新方案的讨论和协作氛围如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在推动创新想法落地时，您遇到的主要障碍有哪些？（可多选）
流程审批复杂冗长
缺乏必要的资金或资源支持
跨部门协作困难
上级或团队支持不足
对失败后果的担忧
缺乏足够的时间精力
技术或能力限制
未遇到明显障碍
您认为公司管理层在听取和响应员工创新建议方面做得如何？
很少听取，响应迟缓
听取有限，响应一般
能够听取，部分有响应
积极听取，多数有反馈
非常重视，响应迅速且有效
公司提供的数字化工具或平台（如协作软件、知识管理系统）对您进行创新工作的支持程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些因素最能激发您在工作中的创新热情？（请选择最重要的3项）
具有挑战性的工作任务
清晰的职业发展与晋升通道
获得认可与奖励
自由探索的时间与空间
与优秀同事的交流碰撞
接触到前沿技术与信息
对业务产生实际影响
个人兴趣与成就感
与2025年相比，您感觉自己在2026年的职场创新意愿或产出是否有变化？
您对公司“创新失败”后的复盘、学习与经验分享机制是否满意？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在2027年，最应该在哪个方面加强以进一步提升员工的整体创新力？
您是否了解公司为鼓励创新设立的专项激励政策（如奖金、表彰、专利申请奖励等）？
完全不了解
听说过但不清楚细节
基本了解
非常了解并曾申请
您对直属上级在辅导您进行创新思考、帮助您克服创新障碍方面的表现是否满意？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道获取创新灵感或信息？（可多选）
公司内部技术分享/讲座
行业报告与专业媒体
社交媒体与网络社区
与客户/合作伙伴的交流
书籍与在线课程
个人业余爱好或生活观察
团队内部脑暴会议
您认为公司当前的组织架构和协作模式，是否有利于跨领域创新？
非常不利于，壁垒森严
不太利于，协作成本高
中性，无明显利弊
比较利于，有一定协同
非常利于，高度融合
请分享一个您在2026年亲身参与或见证的、令您印象深刻的成功创新案例（请简要描述其过程与价值）。
综合考虑文化、资源、机制、支持等因素，您对公司在2026年提升员工职场创新力的整体工作打几分？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于目前的体验，您对未来一年内自身创新能力的提升信心如何？
非常没有信心
不太有信心
一般
比较有信心
非常有信心
对于本次调研未涵盖但您认为重要的方面，或您有任何其他具体的意见与建议，请在此自由填写。