您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品设计
市场营销
销售与客户服务
运营支持
职能管理（人力/财务/行政等）
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为公司目前为员工提供的“职场核心力”培训体系整体规划是否清晰？（1分表示非常不清晰，5分表示非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
总体而言，您对公司目前提供的“职场核心力”相关培训课程（如沟通协作、问题解决、创新思维、数字素养等）的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年中，您参与过哪些类型的“职场核心力”培养活动？（可多选）
线上视频/直播课程
线下集中培训/工作坊
导师/教练辅导
项目实践/轮岗
行业交流/外部参访
在线学习平台自学
读书会/分享会
未参与过相关活动
您认为这些培训内容与您当前及未来岗位发展的需求匹配度如何？（1分表示完全不匹配，5分表示完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对培训讲师/导师的专业能力和授课/辅导水平的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为培训活动的形式（如线上/线下、互动性等）是否有效促进了您的学习与吸收？
您认为目前公司在“职场核心力”培养方面，哪些环节最需要加强？（可多选）
培训前的需求调研与目标设定
培训内容的实用性与前瞻性
培训形式的多样性与互动性
培训后的实践应用与跟踪辅导
培训效果的评估与反馈机制
学习资源的易获取性与丰富度
管理层对员工学习的支持与激励
培训结束后，您是否有机会在实际工作中应用所学技能？（1分表示完全没有机会，5分表示有充分机会）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的主管/上级是否对您的“职场核心力”发展给予足够的关注与支持？
基于您目前的体验，您在多大程度上愿意向公司内其他同事推荐我们现有的“职场核心力”培养项目？（0-10分，0分表示极不可能，10分表示极有可能）
展望至2026年，您认为以下哪些“职场核心力”对您的职业发展最为关键？（请选择最重要的3-5项）
复杂问题解决与批判性思维
跨部门沟通与高效协作
数字化工具应用与数据分析
创新思维与敏捷适应
领导力与影响力
项目管理与执行
客户导向与服务精神
全球化视野与文化包容
自我驱动与持续学习
压力管理与心理韧性
对于公司未来（至2026年）如何更好地打造员工“职场核心力”，您最期待的一项具体建议是什么？（例如：在培训形式、内容、资源、机制等方面）
您是否愿意在未来参与“职场核心力”相关课程的开发、试讲或担任内部导师？
您对公司提供的学习与发展资源（如学习平台、知识库、外部课程资源等）的易用性和丰富度满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为个人“职场核心力”的提升，在公司的绩效评价或晋升机制中是否得到了应有的体现？
充分体现，是重要依据
有所体现，但权重不高
体现不明显
完全没有体现
不清楚
如果有一个“职场核心力”主题的微学习社群（如定期分享、案例讨论、技能挑战等），您希望它包含哪些元素或活动？
您对本次调研问卷的设计（如问题相关性、清晰度等）满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★