您所在的部门/业务单元是？
研发/技术部
市场/销售部
产品/设计部
运营/客服部
人力资源/行政部
财务/法务部
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您在过去一年中，参与公司组织的正式学习项目（如培训课程、在线学习平台课程等）的频率大约是？
每月多次
每月一次
每季度一次
半年一次
一年一次或更少
从未参与
请对2026年度公司为您提供的学习资源（如课程库、学习平台、图书资料等）的【丰富程度】进行评分。（1分表示非常匮乏，5分表示非常丰富）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对2026年度公司为您提供的学习资源（如课程库、学习平台、图书资料等）的【与您岗位的相关性】进行评分。（1分表示完全不相关，5分表示高度相关）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过去一年，您主要通过以下哪些形式进行学习与提升？（可多选）
公司内部线上课程/平台
公司组织的线下集中培训
部门/团队内部分享
参与外部研讨会/行业会议
自主学习（阅读书籍、在线公开课等）
在岗实践/项目锻炼
导师/教练辅导
其他
您认为公司2026年的学习项目设计（如内容、形式、时长）在多大程度上满足了您的学习需求？
完全满足
大部分满足
一般
部分满足
完全不能满足
从0到10分，您有多大意愿向同事推荐公司目前的学习与发展项目？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
请对您直属上级在【支持您参与学习活动（如提供时间、资源、鼓励）】方面的表现进行评分。（1分表示非常不支持，5分表示非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您直属上级在【为您提供实践应用新知识/技能的机会】方面的表现进行评分。（1分表示从未提供，5分表示总是提供）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，通过公司2026年的学习项目，您个人在以下哪个方面的提升最为明显？
专业技能
通用软技能（如沟通、协作）
行业前沿知识
管理/领导力
个人效率工具使用
感觉没有明显提升
您认为目前阻碍您有效提升职场学习力的主要因素有哪些？（可多选）
工作任务繁重，没有时间
学习内容与工作关联度不高
缺乏明确的学习路径指导
学习形式枯燥，缺乏互动
学习成果难以应用到实际工作
缺乏上级或同事的支持
个人动力不足
其他
您更希望未来公司的学习项目在哪个方面进行重点加强？
提供更多与业务强相关的实战案例
增加新技术、新趋势的前沿内容
优化学习平台体验，使其更便捷智能
提供更多个性化学习路径推荐
加强学习后的实践应用与跟踪辅导
增加团队共创式学习活动
您认为，“学习力”的提升对您未来1-2年的职业发展有多重要？
对于2027年公司学习与发展体系的优化，您最期待的一项具体改进或建议是什么？
整体而言，您对公司2026年在支持员工“职场学习力”提升方面的投入和努力感到满意吗？
（选填）如果方便，请留下您的员工工号（仅用于后续如有必要进行更深入的访谈，我们将严格保密）：