您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否参与了2026年公司组织的任何一项职场软实力提升项目（如沟通、协作、领导力、时间管理等主题的培训、工作坊或线上课程）？
总体而言，您对2026年公司提供的职场软实力提升项目感到满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的软实力提升项目，在哪些方面做得比较好？（可多选）
培训主题贴合实际工作需求
讲师/导师专业水平高
培训形式多样且互动性强
时间安排合理
学习资源（材料、平台）丰富易用
培训后提供了实践或跟进支持
其他
您认为目前公司提供的软实力提升项目，在哪些方面有待改进？（可多选）
培训内容深度或实用性不足
培训形式单一或枯燥
时间安排与工作冲突
缺乏针对不同层级/岗位的定制化内容
培训后的实践应用与反馈机制不足
宣传与报名流程不够清晰便捷
其他
您认为参与这些软实力提升项目，对您实际工作的帮助程度如何？
帮助非常大，能直接应用于工作并解决问题
有一定帮助，部分内容有启发
帮助一般，理论与实际结合不够紧密
帮助较小，内容不太适用
没有明显帮助
从0到10分，您有多大可能向身边的同事推荐公司组织的软实力提升项目？
您更偏好哪种形式的软实力学习方式？
线下集中式培训/工作坊
线上直播课程
线上录播课程（可随时学习）
混合式学习（线上+线下结合）
导师辅导或教练
团队项目实践
其他
展望未来，您最希望公司在哪些软实力领域提供更多支持？（可多选）
高效沟通与表达
团队协作与冲突管理
项目管理与执行力
创新思维与问题解决
领导力与影响力
情绪管理与压力应对
时间管理与工作效率
职业规划与发展
其他
您认为公司对员工软实力发展的重视程度如何？
非常重视，有清晰的体系和投入
比较重视，但体系有待完善
一般，更多是零散的活动
不太重视，投入有限
不清楚
您个人在2027年是否有明确的软技能提升计划？
有，已制定详细计划
有大致方向，但未具体计划
暂时没有，视公司安排而定
没有相关计划
您认为，提升软实力对个人在公司的长期职业发展重要吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于如何更有效地提升员工的职场软实力，您还有哪些具体的建议或想法？（例如：内容、形式、频率、激励机制等）