您所在的部门/业务线是？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与客服
职能支持（人力、财务、行政等）
其他
您在公司的职级是？
初级员工
中级员工
高级员工/专家
基层管理者
中层管理者
高层管理者
在2026年，您是否主动使用过公司提供的行业资源对接服务（如：行业会议/沙龙参与名额、外部专家讲座、专业社群/协会引荐、合作渠道介绍等）？
是，经常使用
是，偶尔使用
否，但了解相关服务
否，完全不了解
总体而言，您对公司2026年提供的行业资源对接服务丰富度的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解到这些行业资源对接信息？（可多选）
公司内部通知邮件/公告
直属上级或团队领导传达
HR或人才发展部门推送
内部协作平台（如企业微信、钉钉、Slack等）
同事间口口相传
其他
您认为公司提供的资源对接机会，与您个人职业发展目标的相关性如何？
高度相关，非常匹配
比较相关，有一定帮助
一般，部分匹配
不太相关，帮助有限
完全不相关
基于您的体验，您有多大可能向同事推荐使用公司提供的行业资源对接服务？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您对资源对接申请流程的便捷性与透明度满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您使用过的资源中，哪些类型对您帮助最大？（可多选）
行业峰会/大型会议
专业工作坊/培训课程
一对一导师/专家辅导
跨公司/跨行业交流社群
项目合作或实践机会
行业研究报告/数据资源
其他
您认为公司提供的资源对接服务，在时效性上（如信息发布速度、申请反馈速度）表现如何？
在资源对接过程中，您遇到的最大挑战或不便是什么？（例如：信息不对称、申请门槛高、资源质量参差不齐等）
您对参与资源对接后，公司提供的后续支持（如总结分享、资源延续、效果跟踪）的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望未来公司在哪些方面增加或加强行业资源对接？（可多选）
更多头部企业或顶尖专家的交流机会
更垂直、细分的专业领域资源
国际化的资源与交流平台
线上化、可随时访问的资源库
与业务实战结合更紧密的项目机会
更清晰的资源使用与成果展示路径
其他
这些行业资源对接服务，对您的工作绩效或业务成果产生了怎样的影响？
有显著的直接提升
有积极的间接影响
影响不明显
尚未看到明显影响
不适用/未使用
与同行或朋友所在的公司相比，您认为本公司在这方面的投入与效果处于什么水平？
远高于行业平均水平
略高于行业平均水平
与行业平均水平相当
略低于行业平均水平
远低于行业平均水平
不了解
请分享一个您通过公司资源对接服务获得的具体收获或成功案例。
您对负责资源对接的相关部门（如HRBP、学习发展部、战略合作部等）的服务态度与专业性的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意在未来更积极地参与公司组织的行业资源对接活动？
非常愿意
比较愿意
视具体活动内容而定
不太愿意
完全不愿意
您认为一个理想的行业资源对接平台或体系应具备哪些特征？（可多选）
资源精准匹配与个性化推荐
流程简单高效，低操作成本
有活跃的社群互动与持续运营
有明确的成果衡量与反馈机制
与内部晋升、激励体系挂钩
具备一定的品牌与行业影响力
其他
对于优化2027年的职场行业资源对接服务，您最重要的建议是什么？