您所在的部门/岗位类别是？
技术研发类
产品运营类
市场营销类
职能支持类（HR/财务/行政等）
业务销售类
其他
您在公司的司龄是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为，公司管理层在倡导和践行行业责任担当方面的整体表现如何？
非常出色，是行业标杆
表现良好，有清晰的倡导
表现一般，偶有提及
表现不足，缺乏明确引导
不清楚
请为您所在团队内部，成员间主动承担责任、不推诿的协作氛围打分。（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，公司当前在哪些方面体现了较强的行业责任担当？（可多选）
商业道德与合规经营
产品/服务质量与安全
员工权益保障与福祉
环境保护与可持续发展
社会公益与社区贡献
供应链责任管理
数据安全与用户隐私保护
其他
暂未感受到
当您在工作中遇到职责边界模糊的任务或问题时，通常如何处理？
主动沟通，明确责任后承担
根据过往经验，先主动承担起来
等待上级或同事明确指派
倾向于先观察，避免越界
其他
您认为公司的培训或宣导，对提升员工对行业责任担当的理解有多大帮助？（1-5分，1分表示毫无帮助，5分表示帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在项目出现失误或未达预期时，您所在团队通常如何复盘与归责？
开放复盘，聚焦流程改进而非个人追责
会分析原因，但有时会强调个人责任
倾向于寻找责任人，处罚明确
通常淡化处理，避免冲突
不清楚
您希望公司在“行业责任担当”方面，未来应优先加强哪些工作？（可多选）
制定更清晰的责任行为准则
加强相关案例的培训与分享
将责任担当纳入绩效考核与晋升体系
高层管理者更多以身作则
建立更畅通的匿名反馈与举报渠道
增加社会责任项目的员工参与机会
加强对外责任实践的宣传与沟通
其他
基于您对公司责任担当文化的感受，您有多大意愿向同行朋友推荐本公司作为负责任的雇主？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为，在日常工作中践行责任担当，对您的个人职业成长有何影响？
积极影响很大，能获得更多信任与机会
有一定积极影响
影响中性，无明显感觉
有时会带来额外负担，影响不大
消极影响，多做多错
当您发现同事或团队可能存在违反职业操守或行业责任的行为时，您会如何做？
立即通过合规渠道向上级或相关部门报告
先私下与相关同事沟通提醒
视情况严重性决定是否上报
担心人际关系，选择沉默
认为与己无关，不予理会
公司现有的激励机制（如表彰、奖励）在鼓励员工主动担当方面，效果如何？（1-5分，1分表示完全无效，5分表示非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素会阻碍员工在工作中展现出更强的责任担当？（可多选）
职责与权限不清晰
绩效考核压力导致规避风险
团队文化回避冲突与追责
缺乏上级的支持与授权
多做多错，缺乏容错机制
相关培训与引导不足
个人利益与公司责任存在冲突
其他
对于公司如何更好地将“行业责任担当”融入日常管理和员工行为，您是否有具体的建议或成功案例分享？
展望2026年，您对公司构建更具责任感的职场文化是否有信心？