您所在的部门/业务单元属于？
技术研发
产品与设计
市场与销售
运营与服务
职能支持（人力/财务/行政等）
其他
您在当前岗位的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为公司管理层在倡导和践行“责任文化”（如诚信、担当、对结果负责）方面的表现如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为您所在的直接团队，在履行工作职责、信守承诺方面的整体表现如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在日常工作中，当您或同事的工作出现失误或未达预期时，团队通常的处理方式是？
公开批评，追究个人责任
私下沟通，重在分析原因和解决问题
视而不见，不了了之
积极复盘，共同制定改进措施并明确责任
其他
您认为公司当前的责任文化建设，在哪些方面做得比较好？（可多选）
明确的制度与行为规范
管理层的以身作则
相关的培训与宣导
绩效与激励机制的结合
对负责任行为的表彰
跨部门协作中的责任共担
尚不明显
您认为目前影响“责任文化”深入践行的主要障碍有哪些？（可多选）
权责界定不清
流程繁琐低效
绩效考核导向偏差
部门墙/协作困难
缺乏有效的反馈与认可机制
管理层支持不足
员工意识有待提升
其他
您是否清楚了解自己岗位的核心职责及对应的考核标准？
非常清楚
基本清楚
部分清楚
不太清楚
完全不清楚
在跨部门协作项目中，您是否经常遇到责任推诿或“踢皮球”的情况？
您认为公司在资源（时间、预算、人力等）分配上，是否足够支持员工更好地履行其职责？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您主动承担额外责任或提出建设性改进意见时，通常能得到怎样的反馈？
获得积极认可与奖励
得到口头肯定
没有特别反馈
被认为多管闲事
视情况而定
基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司，认为它是一个“负责任、值得信赖”的雇主？（0-10分）
您希望通过哪些方式，进一步提升公司的责任文化氛围？（可多选）
优化权责清晰的流程制度
加强管理层沟通与示范
举办更多相关主题培训与研讨
将责任践行纳入绩效考核
建立更有效的即时认可机制
鼓励跨部门责任共担案例分享
其他
您认为“对客户/用户负责”的文化，在您日常工作的决策和行动中体现得如何？
始终是首要考量
通常是重要考量
有时会考虑
很少考虑
几乎不考虑
您认为公司在践行社会责任（如环保、公益、商业道德等）方面的投入和宣传，对您个人的责任意识有积极影响吗？
有非常积极的影响
有一定积极影响
影响不大
没有影响
不清楚公司的相关举措
请分享一个您亲身经历或观察到的，体现公司“责任文化”的正面案例（如：某位同事/某个团队在困难下坚守职责、主动担当等）。
对于公司如何更好地将“责任文化”融入日常管理、流程和员工行为，您有什么具体的建议？
总体而言，您对公司当前“职场责任文化”的践行现状感到满意吗？
如果愿意，请留下您的邮箱，以便我们必要时就您提出的宝贵建议进行进一步沟通。（选填）